Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязательно ли выдача расчетных листков на государственных предприятиях и что предусматривает законодательство по этому вопросу?

25.07.2004, 21:17
• г. Москва

Я хотел бы узнать ответ на такой вопрос.

Обязательно ли на государственном предприятии должны выдаваться расчетеые листки при получении зарплаты?

Если да, то есть ли какие-нибудь законы (или другие правовые акты) регулирующие этот вопрос. Пожалуйста укажите какие именно.

Существует ли ответственность руководства предприяти за отказ выдавать расчетный листок.

С уважением

Александр.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Даже если эта обязанность и не включена в трудовой договор, то исполнение этой нормы для работодателя все равно обязательно. Причем, независимо от того, государственное это предприятие или коммерческая организация.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
25.05.2013, 18:59

Возможно ли выкупить задолженность у предприятия и какие правовые акты к этому относятся?

При сокращении предприятие задолжало мне сумму за 3 месяца. Может ли другое предприятие или частное лицо выкупить вышеназванный долг у предприятия должника и выплатить мне причитающуюся сумму? Какие на этот счет существуют правовые акты? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Светлана
29.02.2016, 17:21

Отсутствие выдачи расчетных листков на предприятии - права работника и законность такой практики

У меня на предприятии каждый месяц выдавали расчётные листки, но с июня 2015 года листки не выдают, объясняя это тем, что сломан компьютер. Но зарплату как то начисляют. На работе ходит слух, что директор просто запретил выдавать Расчётные листки. Зарплату стали выдавать по двум ведомостям, сама зарплата поступает на карту, а премиальные выдают по ведомости. Как предъявить свои права и законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.02.2012, 12:11

Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату.

Работаю на предприятии, дела не особо, зарплату задерживают. Скажите, пожайлуста, если предприятие станет банкротом, когда можно ждать зарплату. Какая очередность выплат при разорении предприятия. Предприятие - Общество с Ограниченной Ответственностью.
Читать ответы (1)
Александр
05.08.2004, 18:34

Есть ли за это наказание или он впринципе может эту статью игнорировать и ничего за это небудет!

Я уже задавал вопрос по поводу расчетного листка и получил достаточно исчерпывающий ответ на первую часть своего вопроса. (должен ли работодатель выдавать расчетныый листок). НО к сожалению вторая часть вопроса осталась без ответа. Я хотел бы узнать если работодатель нарушает ст.136 ТК РФ. Есть ли за это наказание или он впринципе может эту статью игнорировать и ничего за это небудет! С уважением Александр.
Читать ответы (1)
Олег Петрович
10.06.2014, 11:25

Как восстановить незаплаченную зарплату и отпускные после того, как предприятие фактически объявлено банкротом

Я рассчитался с предприятия. Мне не выплатили зарплату за март-май 2014 года и отпускные за 3 года. Предприятие практически банкрот. Как мне получить зарплату. Зарплата была белая, у меня на руках трудовая книжка, расчетные листки.
Читать ответы (1)
Елена
05.11.2010, 11:35

Кроие того, клиенты предприятия вносят деньги не только на известный мне расчетный счет, но и в кассу предприятия.

Я отдал исполнительный лист, по которому предприятие обязано перечислить мне деньги, в банк, обслуживающий это предприятие. Предприятие имеет расчетные счета и в других банках. Кроие того, клиенты предприятия вносят деньги не только на известный мне расчетный счет, но и в кассу предприятия.
Читать ответы (3)
Vbvvvv
14.09.2017, 20:40

Выдача расчётного листка - до или после выплаты зарплаты? Как оформить и что такое долг предприятия по зарплате?

Здравствуйте. Когда должен выдаваться на руки расчётный листок: перед выплатой зарплаты, или через день-два после, как на почте практикуется? Как должен оформляться расчётный листок? И что такое "долг предприятия по зарплате"? - в "наших" фиговых листочках даже Хрюндель запутается.
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
НИна
05.08.2005, 01:09

Можно ли предприятию заключать с ними договора о материальной ответственности напрямую?

На предприятии работают люди (вне штата этого предприятия), состоящие в штате кадрового агенства, предоставляющего персонал для участия в производственном процессе этого предприятия. (т. называемый аутсорсинг персонала). Можно ли предприятию заключать с ними договора о материальной ответственности напрямую? Если это запрещено, то какими законодательными актами? Можно ли выдавать доверенности на получение материальных ценностей таким работникам? Какие правовые или налоговые нежелательные последствия могут наступить при проверке работы предприятия в случае выдачи доверенностей внештатным сотрудникам и заключения с ними договора о материальной ответственности?
Читать ответы (2)
Александр
05.11.2012, 13:49

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало

Предприятие признается банкротом, назначается процедура конкурсного производства, предприятие простаивало, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
Читать ответы (1)