Отсутствие выдачи расчетных листков на предприятии - права работника и законность такой практики
У меня на предприятии каждый месяц выдавали расчётные листки, но с июня 2015 года листки не выдают, объясняя это тем, что сломан компьютер. Но зарплату как то начисляют. На работе ходит слух, что директор просто запретил выдавать Расчётные листки. Зарплату стали выдавать по двум ведомостям, сама зарплата поступает на карту, а премиальные выдают по ведомости. Как предъявить свои права и законно ли это?
Работодатель обязан выдавать расчетные листки. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 136 ТК РФ.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте. Возникла ситуация - работодатель (ИП) находится в другом населенном пункте от моего города (300 км) и зарплату, нашему коллективу, привозит менеджер. При этом мы расписываемся в 2-х разных ведомостях - зарплата и премия. Расчетные листки нам не привозят, а выдают только после того как мы напишем заявление о выдачи расчетного листка. Законно ли использовать 2-е ведомости и требовать заявление, на выдачу расчетного листка, от работника. Обязан ли выдавать листок одновременно или перед зарплатой?
Я работаю на предприятие, где на сегодня не погашена задолженность по зарплате за декабрь 2011 года - это действующее предприятие. Люди каждый день ходят на работу, Но денег за свою работу они не получают.
Сейчас руководство предприятия решило заморозить зарплату всему заводу за три месяца (январь, февраль, март). А начать в мае выдавать зарплату за апрель. А по мере возможности выдавать зарплату замороженную. Завод стабильно работает, работа есть, а деньги не выплачивают, очень трудно поверить. Что выплаты будут.
Законно ли заморозить не выплаченную зарплату? Как вернуть свои деньги?
- это действующее предприятие. Люди каждый день ходят на работу, НО денег за свою работу они не получают.
Сейчас руководство предприятия решило заморозить зарплату всему заводу за три месяца (январь, февраль, март). А начать в мае выдавать зарплату за апрель. Законно ли заморозить не выплаченную зарплату?
Мой муж должен предприятию три года. Каждый месяц он выбирал продуктами в магазине предприятия свою зарплату больше начисленной на 5000 руб. это проходило через платежную ведомость с его подписью. Директор в счёт этого не возражал т.к. он платил очень маленькую зарплату, а повышать её не хотел. Договор займа не оформлен. Но с недавнего момента стал снимать без согласия моего мужа по 30% с зарплаты. Имеет ли директор на это право? И как расценить суд, что зарплата получалась не наличным расчетом а продуктами? Предприятие ОАО, устроен официально.
Не предоставляют расчётные ведомости по зарплате при увольнении. Начисленную ими зарплату и трудовую забрал.. Что можно сделать в этой ситуации? Присутствуют сомнения в размере выплат, расчётные квитанции за каждый месяц в момент выплаты зарплаты не давали, как они объясняют, выдавали бы по запросу, а сейчас ведомости, где должны были быть мои подписи, сдали выше. Спасибо.
Я рассчитался с предприятия. Мне не выплатили зарплату за март-май 2014 года и отпускные за 3 года. Предприятие практически банкрот. Как мне получить зарплату. Зарплата была белая, у меня на руках трудовая книжка, расчетные листки.
Работаю на предприятии (ЗАО) 2 года. В течение последних 6 месяцев зарплату и расчетные листки (информация о начисленной зарплате) получаю из рук начальника отдела или табельщицы, в ведомости не расписываюсь. Является ли это нарушением? К тому же есть сомнения в том, что суммы в ведомости и в расчетном листке совпадают.
Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Получаю зарплату на карту. Долг по зарплате за 6 месяцев. При увольнении частично выплатили наличными (по ведомости) за 3 последних месяца (за каждый из месяцев примерно по 30-35%). Законно ли это (выплачивать зарплату за последние месяцы не выплатив за предыдущие)? И не лишусь ли я оставшейся зарплаты за предыдущие месяцы?
Я взял справку о доходх физического лица за текущий год на своей работе. В справке указанные мною доходы несоответствуют в трех месяцах. Получаеться, что фактически начисленная мне зарплата в этих месяцах превышает полученную. За зарплату мы расписываемся в ведомости, квитки никогда не выдавали, а стали выдавать только после того как мы перешли на пластиковые карты. Я работаю на частном предприятии. Почему такая разница в зарплате (от 3 до 5 т.руб.) ? И что можно сделать в этой ситуации?
