Имеет ли право работодатель штрафовать уволившегося работника два месяца спустя?

Работник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.

Два месяца назад, я устроилась на работу в салон красоты, парикмахером. Трудоустройство официально не оформили, директор ссылался на испытательный срок в течении одного месяца. За первый месяц работы, зарплату (в конверте) выплатили полностью. Нареканий по моей работе, у руководства не было. Так получилось что меня пригласи на работу в другой салон, по своей специализации. Я подошла к директору чтобы предупредить что увольняюсь, но учитывая что наступил сезон отпусков (многие мастера ушли в отпуск) могу отработать ещё один месяц. На этом и порешили. На второй неделе когда я должна была выходить на работу по графику, придя на работу директор попросил меня собрать свои вещи и покинуть салон. На мой вопрос когда я могу получить расчет по зарплате, в грубой форме была послана... На мои звонки директор по прежнему не отвечает. Звонила и приезжала в салон в отношении зарплаты, отсылают к директору. Уважаемые юристы, какой комплекс мер можно предпринять чтобы работодатель выплатил полностью зарплату за отработанный период. Спасибо.

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.

Меня зовут Екатерина, работаю в пятёрочке третий год. Начинала обычным продавцом, позже пошла на повышение. Коллектив у нас был дружный. На сегодняшний момент мой директор три месяца на больничном, за это время приходилось держать и развивать магазин без какой либо помощи со стороны вышестоящего руководства. Теперь дали другого директора, который за год работы разогнал весь старый коллектив, при этом вся нагрузка за отсутствущий персонал легла на плечи тех кто ещё остался, и я попала под её руководство. Мы жаловались супервайзеру, но она ничего сделать не может. Одного сотрудника директор уволила по статье, но в суде был выигран иск, действия директора были признаны не провомочными. Далее директор имеет конфликты с покупателями, местными жителями. Плюс ко всему директор нарушает правило табелирования персонала, закравает по две ставки на одно лицо, таких лиц у нас двое,, они не оформлены на магазине, но проставляются в табеле как сотрудники аутстафа и одновременно сотрудники клининговой компании. Вчера она прислала мне сообщение в нерабочее моё время в 6:25 утра с требованием фотооичета. Что можно сделать, в таком случае, мы увольняться не хотим, Покупатели нас любят и просят остаться вместе.

Два с половиной месяца я проработал в одной небезизвестной фирме по трудовой книжке... По истечению двух месяцев работы я так и не увидел денег... Написал заявление об увольнении, отработал две недели и уволился... В течении этих двух недель работодатель произвёл выплату за один месяц... С момента увольнения прошло два с половиной месяца... Оставшиеся полтора месяца мне так и не оплатили... Трудовую давно забрал, трудовой договор имеется на руках... Что мне нужно сделать, чтобы мой труд всё-таки оплатили? И какова вероятность успешного исхода дела при подаче в суд?

Я, Кияткина Наталья, работала в котельной с 2002 года. В 2012 году 1 февраля у нас поменялось руководство, и нас переводом зачислили в другую организацию. За период с 1 февраля по 14 января 2013 года нареканий, взысканий у меня не было, в отпуск я не ходила. В конце года 2012 мне предложили новую работу. Я написала заявление на увольнение 29 декабря, что-бы меня уволили 14 января 2013 года. Начальник котельной был против моего увольнения, из-за этого заявление не передал руководству. 11 января я узнала об этом, и, доказывая свои права, я настояла на том, чтобы это заявление он отправил руководству по факсу (руководство находится приблизительно в 30 км от нашей котельной). 14 января я уволилась, и при получении расчета узнала, что мне не выплатили премию (13-тую зарплату) по итогам 2012 года. Приказ на нее был издан до 11 января. Имею ли я право требовать её выплаты?

Руководство компании, где я работаю, принуждает (под угрозой увольнения) всех сотрудников заключать трудовые договора, по условиям которых сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан выплатить компании сумму, равную трем средним з/п за последние три месяца. Кроме того, те сотрудники, которые за время своей работы проходили по инициативе и за счет компании обучение или повышение квалификации, обязаны при увольнении по собств. Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании? Имеют ли они право заставить сотрудника подписать контракт на "кабальных" условиях?

Мною предъявлен исп. лист к орг-ции о взыскании зарплаты. Директор упорно не желает платить долг, но при этом является регулярно по вызовам приставам в ПСП пишет объяснения о том, что якобы денег нет и заплатит как только они появятся. Я требую привлечения его к адм. ответственности, но пристав боится привлекать директора к адм. ответственности, и мотивирует это тем, что если директор не будет платить адм. штраф, то руководство ПСП заставляет самих приставов платить данные штрафы из своих денег. Т.е. в этом ПСП приставы сами платят штрафы из своих денег если должники не платят адм. штрафы по вынесенным приставами постановлениям. Последний штраф в 300 руб. директор не платил более 3-х месяцев. Я написал заявление в ПСП о повторном привлечении директора к адм. ответственности за невыполнение требований пристава и неисполнение решения суда,-эта сумма штрафа не менее 10 000 руб. Пристав боится привлекать директора к адм. ответственности, говорит что если директор не выплатит такую сумму штрафа, то ему придется погашать эту сумму из личных средств. Как быть в такой ситуации!?

По устной просьбе директора согласовав в письменной форме расценки набра людей выполнил работы (стройка) директор 2 месяца задержал выплату денег потом (за требовние зарплаты) отстранил меня от работы (работал у нее нач уч-ка) и выплатил людям меньшую сумму чем должен был выплатить мне на людей за работу что можно сделать?