Увольнение по прогулам без направления на медосмотр и командировочного удостоверения - законно ли?

199₽ VIP

Здравствуйте, Вадим! Если это был межвахтовый отдых, то ни о каком прогуле речи быть не может. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине более 4 часов. Вы же на рабочем месте не могли быть в принципе, т.к речь о мед. осмотре! Если уволят, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, но пока вас не уволили, и говорить не о чем, вот если уволят за прогулы, тогда и обжалуете увольнение в суде. Перед оформлением прогулов, с вас должны взять объяснительную записку о прогулах, в которой и не соглашайтесь с наказанием за прогулы, это как правило выговор, строгий выговор, и только потом увольнение. См. Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый Вадим!

Во-первых, в соответствии с ч. 8 ст. 213 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры работников, а также освидетельствования, предусмотренные данной статьей, обязан оплачивать работодатель. Нередко для этих целей компании заключают договоры с медучреждениями. Оплачиваются медосмотры в таких случаях напрямую работодателем в соответствии с условиями договора. Если такого договора нет, то неправомерно требовать от работников (соискателей), чтобы они проходили осмотры у врачей за свой счет.

Во-вторых, в отношении сотрудников, которые обязательно должны проходить врачебные осмотры, работодатель должен руководствоваться порядком проведения медосмотров, указанным в приложении № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России № 302 н от 12.04.2011 (далее — Порядок проведения медосмотров).

Для проведения предварительного медосмотра работодатель должен выдать работнику направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден. Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров, либо составить бланк самостоятельно. Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п. 8 Порядка проведения медосмотров.

В-третьих, у Вас не было никакого направления на медосмотр, а это значит, что у Вас действительно могут быть прогулы в этом случае. Но возможно избежать увольнения на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если для этого создать основания.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Если уволят за прогул, то поздно в суде это обжаловать.

Удачи Вам.

За прогул Вас уволить не могут, это были Ваши выходные, а не рабочие дни, если не пройдете медосмотр Вас просто могут не допустить к работе, но уволить за прогулы точно не имеют права.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Здравствуйте Вадим

Не законно привлекать вас к дисциплинарной ответственности за прогул и увольнять по статье, так как вы были направлены на медосмотр вне зависимости от наличия направления и в случае увольнения имеете право обжаловать в суд по ст.392 ТК

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 13.12.2019) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...

III. Порядок проведения периодических осмотров

15. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

16. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

17. Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

18. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании медицинских рекомендаций, указанных в заключительном акте, оформленном в соответствии с пунктом 43 настоящего Порядка.

19. Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки),

с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Здравствуйте, Вадим, это просто бред, во первых, прогул в период межвахтового отдыха Вам в принципе предъявить не могут, поскольку этот период не входит в рабочее время, согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРИОДИЧЕСКИХ ОСМОТРОВ

24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Не может быть оснований поставить Вам прогул. И применить ст.81 ТК РФ.Так как это межвахтовый отдых и медосмотр.

В любом случае перед применением дисциплинарного взыскания с Вас должны взять объяснительную. Если уволят незаконно - обжалуете в суд. ст.392 ТК РФ,