Сокращение после декретного отпуска - как защититься, если есть маленькие дети?

Здравствуйте) Вас могут быть уволить только в связи с ликвидацией предприятия. В остальных случаях необходимо Ваше согласие на увольнение.

Здравствуйте, Валентина! Вас имею право сократить, по окончании отпуска по уходу за ребенком, с выплатой пособий согласно ст 178, 180 ТК РФ. Работодатель обязан уведомить о сокращении письменно за 2 месяца до увольнения.

Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

При этом работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись,

Уважаемая Валентина!

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" или "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее письменному заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) работников на основании п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

В-третьих, статьей 261 ТК РФ запрещено сокращать женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет.

Поэтому, пока Вы не выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком после исполнения ему 3-х лет, Вас не могут сократить. Возможно главный бухгалтер просто Вас заранее уведомил не официально о предстоящих сокращениях. Более подробно об этом здесь www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Валентина. В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщину, имеющую ребенка возрастом до 3 лет, уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) нельзя.

Здравствуйте.

Работодатель не вправе вас сократить до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 261 ТК РФ).

В случае выхода на работу ранее даты сокращения, тогда работодатель обязан будет осуществить процедуру вашего сокращения с учетом ст.179 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной статье преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.