Как сохранить стаж работы в электронной трудовой книжке, если записей официального трудоустройства с 1999 года нет в бумажном варианте?
В моей трудовой книжке первая запись сделана 06.10.2006 г, но с пометкой, что трудовой договор оформлен с 01.01.2003 г Администрацией города. А работала я официально с 20.10.1999 по договору подряда. Записи об этом в трудовой книжке нет. Все отчисления в ПФР были сделаны за тот период. При переходе на электронную труд. Книжку что делать? Не будут ли потеряны годы стажа?
Здравствуйте, Елена!
Информация по договорам подряда в трудовых книжках не отражается, так как это не трудовые отношения, с юридический точки зрения, и с точки зрения трудового кодекса.
Что касаемо электронным трудовых книжек, то при первой подаче сведений по сотруднику, работодатель передает сведения в ПФР о последнем кадровом событии.
Например 10.05.2020 работодатель составляем отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД, в котором отражает последнее Ваше кадровое событие из трудовой книжки (например прием на работу 01.01.2012 г.).
Остальные все записи из бумажной трудовой книжки не переводятся в электронный вариант. При назначении пенсии Вам необходимо будет предъявить бумажный вариант трудовой книжки + будут учтены электронные, с момента ведения таковых сведений.
Спросить
Оформлена по труд. Договору в период 2004-2007 у ПБОЮЛ, без записи в труд. Книжки, в 2007 устроилась на работу в гос. орг-цию где и была сделана первая запись в труд. Книжку, в 2010 уволилась. В октябре 2010 устроилась в Пенсион. Фонд. Вопрос-должны ли мне были сделать запись в труд. Книжке (если да то на каком основании?), и как учитываются мои года 2004-2007 по ТД? мне сказали что этот стаж в рабочий не идет (не больничные и т.д) получается что проработав 2,5 года у меня ничего не засчитывают, хотя были все отчисления? Спасибо.
Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Проходя обучение на очном отделении института в 1998 г устроился по договору подряда работать на предприятии, по окончании института в 1999 г там же устроился работать на постоянной основе, о чем есть приказ. В трудовой книжке первая запись датирована 1998 г, когда я устроился по договору подряда, а запись за 1999 г отсутствует (следующая запись сделана в 2004 г при переводе на другую должность). За 1998 г производились отчисления в пенсионный фонд. Сейчас встал вопрос о приведении трудовой книжки в соответствии приказам, но при этом я могу потерять 1 год стажа. Вопросы: 1. можно ли было на основе договора подряда делать запись в трудовой при условии, что я являлся студентом на очном отделении ВУЗа? 2. Что можно сделать в этой ситуации, чтобы сохранить стаж работы с 1998 года?
В 2002-2003 году работала, сохранился трудовой договор, а вот записи в трудовой книжке нет, как мне восстановить запись в трудовую книжку о прошлом месте работы?
В 2004 году я устроилась на работу, где мне завелитрудовую книжку. В 2006 году организацию переименовали, о чем была сделана запись в трудовой книжке. В 2008 году я устроилась на работу по совместительствутакже была сделана запись в трудовой. В июне 2009 года я уволилась с основного места работы, а вучреждении где я работала по совместительству приказ о том, что теперь я буду работать как на основном месте работы не был издан. Я потеряла трудовую книжку, у меня к вам вопрос: 1.Которая из организаций должна выдать мне дубликат трудовой книжки, 2.Должна ли там быт запись о переименовании организации в 2006 году.
Мне приходится разбираться со следующей ситуацией:
Работнику была сделана запись в трудовой книжке, период работы - июнь 1991-июнь 2001.
Зарплата не выплачивалась, отчисления не проводились.
Вопрос:
Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?
Или это должен был быть трудовой договор, а работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты?
Спасибо.
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
С 1997 года по 2000 год работала у предпринимателя официально. Записи в трудовой книжке нет. С 2000 года работаю в организации. Официально с 2002 года есть запись в трудовой книжке..
По ошибке кадровика был заполнен пробел в книжке с 1997 по 2000 год.
Можно ли оставить все без изменений?. Чем это грозит?
Что делать если у работника трудовая книжка СССР закончилась и он желает завести трудовую книжку РФ? Как вести записи, если последняя запись была сделана в 2009 г.? В новой книжке как во вкладыше продолжать записи? Или переписать запись от 2009 г. о приеме в нашу организацию?
Пенсионный фонд не засчитал периоды работы с 1999 по 2001 года, ссылаясь на отсутствие страховых отчислений предприятия в пенсионный фонд. Запись в трудовой книжке имеется. Есть справка с места работы за этот период. Мои доводы, что до 2002 года считается трудовой стаж на основании трудовой книжки они отвергают. Как быть? Можно ли сейчас за тот период сделать отчисления в ПФ?
