Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Порядок предоставления первого трудового отпуска - полный ли он и полностью ли оплачивается

26.07.2004, 06:38
• г. Москва

У меня вопрос. Сейчас по законодательству первый трудовой отпуск полагается давать через 6 месяцев. Должны дать полный или только полотпуска, и оплачивают полностью или только за половину? Объясните, пожалуйста порядок. А то у нас на работе дают первй отпуск только половину и соответственно и оплачивают только за половину. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По прошествии 6 месяцев у работника есть право использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который по закону составляет минимум 28 дней. Сокращение его до половины - вольная трактовка Трудового кодекса РФ работодателями. С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
06.05.2015, 14:13

Отказ в предоставлении полного отпуска - основания и права сотрудника

Такая ситуация. Проработал в организации 2,5 года. За все года предоставляли отпуска полностью. В этом году написал заявление на полный отпуск. Мне полный отпуск не дают, дают только половину, объясняя это тем, что я устроился в ноябре 2012 и что бы предоставить мне полный отпуск мне необходимо доработать до ноября текущего года, а сейчас, в мае, мне могут предоставить только половину отпуска. В прошлом году отпуск был в июне. Объясните пожалуйста, на основании чего мне могут не предоставить полный отпуск, за какой период рассчитывается отпуск: с даты принятия на работу, или от предыдущего отпуска или как то иначе? Куда я могу обратиться с жалобой в случае неправомерных действий работодателя? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Александр
06.05.2015, 12:48

Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя

В ноябре 2012 г устроился на работу, в первый отпуск пошел через год в ноябре 2013, второй отпуск гулял в июне 2014, причем оба отпуска брал и отгуливал полностью. В мае этого 2015 года написал заявление на полный отпуск, но мне полный отпуск не предоставляют, дают только половину объясняя это тем, что я не выработал срок до ноября. Имеют ли право не давать мне полный отпуск и на каком основании?
Читать ответы (1)
Александр
06.05.2015, 12:56

Почему мне отказывают в полном отпуске, несмотря на отработанные периоды?

Такая ситуация. В ноябре 2012 г устроился на работу, в первый отпуск пошел через год в ноябре 2013, второй отпуск гулял в июне 2014, причем оба отпуска брал и отгуливал полностью. В мае этого 2015 года написал заявление на полный отпуск, но мне полный отпуск не предоставляют, дают только половину объясняя это тем, что я не выработал срок до ноября. Имеют ли право не давать мне полный отпуск и на каком основании?
Читать ответы (2)
Гость
31.05.2019, 11:18

Какие правила отпуска для новых сотрудников - полное оплачивание или половина за 52 дня?

Устроилась на работу. Первый раз иду в отпуск через 6 месяцев. Как мне разрешат гулять и как оплатят первый отпуск, полностью за 52 дня, или только половину?
Читать ответы (1)
Наталья
09.06.2016, 15:06

Короткий отпуск после 7 месяцев работы - правильно ли данное решение?

Отпуск 44 дня, первый год работаю, отработала 7 месяцев, но полный отпуск не дают, только 25 дней заработала, мне так ответили, правильно ли это? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ирина
03.07.2006, 13:57

Полагается ли в этом случае мне полный отпуск или только отпуск за отработанное время, т.е. 8 месяцев.

Прошу помочь мне в решении следующей ситуации. В организации я отработала 1,8 месяцев. За первый год я брала полный отпуск. Сейчас я, получается, не отработала полного года, но хочу взять ПОЛНЫЙ отпуск, а затем уволиться. Полагается ли в этом случае мне полный отпуск или только отпуск за отработанное время, т.е. 8 месяцев. В ОК говорят, что продложительность отпуска может быть не более 28/12*8=16 дней. Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (1)
Вячеслав
19.06.2015, 13:08

Нарушение прав работников - не полный второй отпуск и недоплата отпускных

У нас на предприятии дают не полный второй отпуск ссылаясь на не полный год работы и так-же отпускные не доплачивают, и первый отпуск дают через 12 месяцев.
Читать ответы (1)
Екатерина
22.02.2012, 08:17

Через год от даты устройства на работу или через год от предыдущего отпуска?

Меня интересует когда у меня должны были быть отпуска? Первый раз через 6 месяцев, а последующий отпуск? Через год от даты устройства на работу или через год от предыдущего отпуска? За ранее спасибо!
Читать ответы (1)
Фатима
27.11.2015, 10:44

Выплата отпускных и компенсации за не полный отпуск - как это должно быть?

Мой муж работает в МЧС пожарник-спасатель. С 25 го декабря он ушел в не полный отпуск. Он просто взял половину отпуска только, а вторую не брал вообще. Просто отказался и за это ему перевели 20 тыс. руб.компенсацию. А отпускные ему перевели 48 тыс. руб.,это меньше чем обычные отпускные, ему это объяснили тем, что типо отпускные только за половину отпуска. А разве так оплачивают? Отпускные выплачиваются в полном размере, не зависимо полный отпуск ты взял или только половину, а компенсацию, за отказанный пол отпуска, они обязаны выплатить и она ни как не касается самих отпускных денег. Или нас дурят, не выплачивают нам полные отпускные деньги или я что то путаю. Объясните пожалуйста, Как должны выплачиваться отпускные деньги если человек взял не полный отпуск. Он же имеет право отказаться от половины отпуска, но это не как не влияет на саму сумму выплат?
Читать ответы (1)