Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы дисциплины и ответственности в государственной организации - выбор формы управления и разработка документов

04.05.2020, 23:35

• г. Камешково

В одной из государственной организации присутствуют случаи опоздания на службу, отдельные служащие недобросовестно исполняют должностные обязанности, один сотрудник совершил административное правонарушение. Руководителю организации необходимо принять решение.

Какую форму управления избрать в данном случае? Свои выводы обосновать, подготовить проекты соответствующих документов.

Читать ответы (1)

Сотрудник совершил административное правонарушение
Административное правонарушение
Руководитель организации

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Иванова Н. П. 4.4

04.05.2020, 23:46,

г. Москва

Уважаемый посетитель сайта! Здесь задачи забесплатно не решают (тем более такие дебильные).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможно ли вынести постановление по ст. 2.9 КоАП РФ без протокола в отношении лица, совершившего административное правонарушение?

Читать ответы (2)

Прокурор выносит представление об увольнении неподходящих к должностям гражданских служащих - конфликт с руководителем госоргана

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности устроиться на новую должность после увольнения с государственной службы - разъяснение ст.12 273-ФЗ

Читать ответы (4)

Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением

Читать ответы (2)

Проблемы дисциплины и ответственности в государственной организации - выбор формы управления и разработка документов

Как подтвердить, что руководитель организации несет ответственность за административное правонарушение

Когда не составляется протокол об административном правонарушении

Административное правонарушение статья 12.26 часть 1 КоАП сотрудник полиции.

Возможно ли вынести постановление по ст. 2.9 КоАП РФ без протокола в отношении лица, совершившего административное правонарушение?

Привлечение должностного лица к административной ответственности за совершение правонарушения после окончания исполнения

Вопрос применения статьи 2.9 КоАП РФ при остановке на парковке около завода

Прокурор наносит представление об увольнении госслужащих, руководитель органа не согласен - кто правомерен?

Прокурор выносит представление об увольнении неподходящих к должностям гражданских служащих - конфликт с руководителем госоргана

Вопрос о возможности устроиться на новую должность после увольнения с государственной службы - разъяснение ст.12 273-ФЗ

Руководитель настаивает на изменении поведения сотрудника или угрожает его увольнением

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59