Меня зовут Екатерина. Я мать-одиночка. Работаю в крупной сети магазина Оджи. 22 марта позвонила начальница и по громкой связи троим сотрудникам в том числе и мне сказала, что у вас 30 секунд на ответ, согласны вы перевестись на 0.5 или кого то я увольняю. Я знаю свои права, но это на столько было внезапно, что я подписала заявление на 0.5. Хожу мучаюсь, зачем подписала, ибо в отпуск за свой счёт она не имеет право меня отправить на момент карантина, так же как и уволить темболее и за отказ, если бы я не подписала заявление, она то же не может ни чего мне предъявить. Спустя месяц 22 апреля она звонит сново и говорит, что ситуация ухудшилась и ей ещё нужно уволить двоих по 0.5.. и мне предлагает пойти на биржу труда, там платят по безработице хорошо. Я отказалась! У меня оклад был 18.750 плюс бонусы и премия от плана магазина, выходило около 29 тысячь. Сейчас я получаю 9 на двоих с малолетним несовершеннолетним (8 лет) ребеноком. 1 мая администратор сообщила, что из офиса пришлют приказ от 1.04.2020 и ей надо знать, кто согласен дистанционно роспись дать а кто нет. Я не согласилась так делать на доп соглашение... И сейчас не согласна, ибо роспись могут где угодно влипить... И ещё: 1. В доп соглашении не указывается ни чего связанного снашей новой зарплатой, сколько мы будем получать ни оклад ни бонучы с премией. 2. В приказе не прописана причина перевода с полной ставки на 0.5. 3. Не прописана дата, срок с какое по какое делается перевод на 0.5. 4. Нас не уведомили ни за 2 месяца ни за 14 дней об изменениях, дали 30 секунд на решение! Мне нужен совет: Что мне делать в моей ситуации?!? Плыть по течению или обратиться в трудовую инспекцию и как туда обратиться? Я понимаю, что закон на моей стороне, ко мне и так несправедливо на работе относятся! Могу ли я отказаться ставить свою подпись дистанционно и что я могу исправить, чтобы вернуться на полную ставку? Доп соглашение и приказ 6 мая должны отправить в офис с подписями. Могу ли я отозвать не подписанные (подписанные) документы, обратно перевестись на полную ставку. Что мне надо для этого сделать? Тогда начальнице нужно будет уволить кого то. Я одна мать одиночка у себя на работе. Все с мужьями и обеспечены. Я не знаю как жить на 9 тысячь с малолетним ребёнком! Помогите правильным советом и планом действий, у меня мало времени.
Вы можете обратиться в трудинспекцию, оставив обращение на сайте либо отправив им письмо. Можно ничего не подписывать, но чем это для Вас обернется неизвестно.
Я бы на вашем месте поговорила по-человечески с вашим руководством. Реально жить на 9 т.к. с ребенком невозможно, начальник не может этого не понимать. Но сейчас все боятся заболеть и умереть, и каждый думает прежде всего о себе. Вашу подпись могут подделать, тогда доказывать что это не вы расписались будете именно вы, придется платить эксперту. Не втягивайтесь в судебные разбирательства, это долго, мучительно и дорого.
Екатерина, Трудовой кодекс РФ не предусматривает определенных сроков, на которые может устанавливаться неполное рабочее время - 0,5 ставки.
В соответствии со ст.93 ТК РФ такие сроки могут устанавливаться, а могут и не устанавливаться, в последнем случае установление неполного рабочего времени осуществляется без ограничения срока.
Вы вправе писать заявление об установлении полной ставки без учета каких-либо сроков, но прежде прислушайтесь к советам моих коллег.
Екатерина, проблема в том, что Вы сами подписали заявление о работе на полставки. Вы могли этого и не делать.
Закон, к сожалению, тут с формальной точки зрения совершенно "не на Вашей стороне", ведь законом не запрещено сторонам заключать соглашения о переводе на неполный рабочий день.
Тут единственно что можно попробовать, это в суде оспорить данное действие по аналогии с оспариванием увольнения по собственному под действием принуждения. И при этом доказывать что было принуждение. Это возможно, скажем, если Ваши коллеги согласятся придти в суд и засвидетельствовать эту ситуацию.
Соколов Д.Г очень не корректен в общении! Такое чувство, что он не на своём месте! Кроме завышенной самооценки и пустословия он больше ни чего значит! И да,если ему не нравится ход общения, он заносит вас в черный список!
Я мать-одиночка, вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сначала давали документ о сокращении моей должности, я не подписала. Потом дали документ, о каких-то премиях, коэффициентах я в этом плохо понимаю. Я подписала. Они убрали премии и повысили всем оклады, а я так и осталась на своем окладе и без премии. До ухода в декретный отпуск у меня было 12000 оклад + премия, получалось около 18000 рублей в месяц. Сейчас я стала получать 10000 рублей в месяц. Я понимаю, что они хотят меня выжить. Скажите, пожалуйста, законно ли это.
Арендавался отдел в ТЦ до конца марта. (По договору съехать надо было 30 марта), но 26 марта, вечером Администратор сообщил, что ТЦ закрывается на карантин и пояснил, что недостовшие стоявшие 4 дня перенесутся после карантина. Карантин длился месяц (апрель). В мае месяце когда открыли ТЦ, то арендодатель заявил, что надо ещё оплатить за месяц карантина. Разве он может требовать плату, за месяц, когда магазин был закрыт на карантин?
У меня такая ситуация. Я сейчас на 9 недели беременности. Сегодня мне моя начальница сказала что они могут отправить меня в декрет через месяц. Это как так? Разве возможно выйти так рано. Сказала что сохраняется оклад плюс определенный бонус. Могут ли они отправить меня в отпуск и потом уволить через пару месяцев? Вообще возможно ли увольнение когда сотрудник в декретном отпуске. Работаю в банке. Она мне так и сказала что только в нашем банке есть такая возможность как досрочный выход в декрет.
Устроился на работу в сервис и проработал там 4 месяца, в этот период клиентов в сервис было очень мало т. К. Сервис недавно был открыт, и в связи с тем что клиентов небыло совсем, работодатель отправил меня в отпуск за свой счет на неопределенный срок, который длится уже полтора месяца, имеет ли он право так делать? Заявление на отпуска я неписал, позвонила администратор и сказала что я в отпуске.
Помогите отстоять свои права. Я работаю в маленькой организации. Нас не обошёл стороной кризис! В августе двух сотрудникам организации, в том числе и мне, предложили написать заявление на отпуск за свой счёт. На просьбу отправить нас в ежег. Оплачиваемый отпуск нам отказали. По истечению трёх недель отпуска за свой счёт нам предложили сново написать заявление, уже на месяц. Я отказалась, зная что за простой работника не по его вине работодатель должен платить. Попрасила оплатить мне простой или отправить в ежег. Оплачиваемый отпуск. А при полном отсутствии средств попрасила сократить, чтобы была возможность встать на биржу труда. МНЕ ВО ВСЕХ ПРОЗЬБАХ ОТКАЗАЛИ, сказав что денег не будет. Подскажите, куда мне идти в суд, трудовую комиссию, какие бумаги должны быть у меня на руках чтобы доказать, что мне не платят и я фактически не работаю!
Здрувствуйте. На работе началось массовое увольнение по доп. соглашению, конкретно меня в связи с тем что они сокращают мою должность. Мне предлагают 2 среднемесячных оклада, ввиду того что я мать несовершеннолетних детей (до 14 лет, дошколята еще), с мужем в разводе. Я потребовала с них увольнение по статье сокращения, этого они предоставить не могут, поскольку идет набор штата сотрудников. Тогда же я потребовала выплатить ту компенсационные выплаты, которые полагаются при сокращении, тобеж 2 среднемесяцных оклада + выходное пособие, насколько я понимаю, еще вправе претендовать на месяц биржы, размером в такой же среднемесячный оклад. Они были крайне возмущены, мои требования рассматривать отказались. Естественно я отказалась от подписания доп. соглашения (где мне предлагают 2 оклада), на что последовал ответ. Мол пожалуйста, работайте, только мы обеспечим вам невыносимые условия труда. То есть стали мне грожать. Я понимаю что их действия неправомерны, НО КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ (суд или прокуратура), дабы отстоять свои права? Меня как мать малолетних детей действительно имеют право уволить только по собственному желанию или по сокращению?
Прошу помочь разобраться в ситуации. Я уволился из крупной финансовой организации в конце марта. Получил расчет окладной части и отпускные. Без премии. Премию не выплатили в связи с тем, что выплаты за выполнение плана по отработанному месяцу начисляются на месяц позже. То есть за отработанный март премия только 30 апреля. Суть вопроса в том, что организация отказалась выплачивать премию уволенному сотруднику на основании решения генерального директора. В трудовом договоре не прописано, что при увольнении сотрудник будет лишен премиальных. Дополнительного соглашения составлено не было. Заблаговременно я не был предупрежден о данных изменениях. В организации премия выплачивается ежемесячно по итогам месяца, выставлен определенный план, который я выполнил. То есть если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Подскажите, если ли у меня возможность через суд истребовать свои премиальные?
После объявления карантина в середине марта, работодатель предложил уволиться или написать заявление на отпуск за свой счёт на два месяца. До 1 июня. Я написала заявление. Окончание отпуск уже близко, работодатель сообщил, что отпуск продлят, ещё на месяц. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель говорит что денег нет, чтобы выплатить мне. Предлагает мне либо ждать когда карантин закончится, либо увольняться просто так. Как мне поступить? Работаю в сфере ресторанного бизнеса. Трудоустроена официально.
Я постараюсь кратко описать свою ситуацию. В марте месяце я устроилась в магазин караван. В апреле 20 числа меня с сыном закрыли на карантин, управляющая в этот же день позвонила и сказала что меня устроят официально. Пробыв месяц на карантине я вышла на работу, две смены отработала и на выходной мне позвонили с работы и сказали что надо выкупить просрочку на 3000 тыс. руб. я отказалась, сегодня мне звонит управляющая и говорит что я уволена за халатность к работе, когда я пошла забирать вещи, то спросила как быть с заявлением об увольнение на что она мне сказала, успокойся я тебя официально не устроила, а как же больничный который был мне дан на организацию. И что мне сейчас делать?
В апреле перечислили премию по выслуге лет (машинист РЖД). На днях бухгалтерия позвонила и сообщила что премия была ошибочная, в связи с компьютерной ошибкой и требуют вернуть премию плюс 13%,так как сумма облагается налогом. Законно ли это спустя пять месяцев требовать возврата премии?
