Когда работодатель в связи с карантином, устанавливает сво график работы, по своему усмотрению, а я одинокая мама с двумя детьми 5 лет, и не всегда могу подстроиться под этот график.

Яна, график работы - это одно из основных условий трудового договора. Менять его без согласования с вами, работодатель не имеет право.

Добрый вечер, Яна, в произвольной форме работодатель не может устанавливать график работы менять ваше прежнее расписание, необходимо взаимное согласие. Без вашего согласия возможно изменение условий труда, но должен уведомить вас за два месяца, сверхурочная работа и работа в праздники без согласия работника только в исключительных случаях. И то касаемо женщин с детьми работодатель должен рассмотреть а не можкт ли сохранить прежний график работы для вас.

Как одиноким мамам подстроиться под график работы работодателя во время карантина?

Может ли работодатель устанавливать график на свое усмотрение каждый день разный? Опыт одинокой матери

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель устанавливать график на свое усмотрение каждый день разный, т.е.раньше я работала на скользящем графике 4*2, а сейчас в связи с эпидемией нас попросили написать заявление, что с месячным графиком согласны, поэтому нам сейчас предоставляют графики разные, даже с одним выходным днём, так как я являюсь одинокой матерью с двумя детьми 5 лет, мне это не удобно.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы работодателем - узаконено ли это и что делать, если нужно уходить раньше?

Если работодатель меняет график работы и предупреждает остальных за день до рабочей недели-это правомерно? И если устанавливает начало рабочего дня на свое усмотрение, могу ли я говорить про ранний уход, в связи с тем, что ребенка из чада забрать больше некому.

Читать ответы (1)

Оправдано ли устанавливать варьирующую часть заработной платы по усмотрению работодателя?

Законно ли, когда работодатель устанавливает заработную плату в двух частях - фиксированной части и варьирующейся части, последнюю выплачивает по своему усмотрению работодатель?

Читать ответы (2)

Одинокой маме грозит увольнение - как защитить свои права и сохранить работу в ООО...?

Я одинокая мама с двумя детьми;13 лет и 7 лет. Устроена по трудовому договору в ООО"...",работаю на этом же предприятии барменом. Меня хотят уволить. Как я могу защитить свои права и остаться на своем рабочем месте?

Читать ответы (2)

График работы 12/12 отсыпной выходной. Работодатель меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить.

График работы 12/12 отсыпной выходной. Работадателль меняет по своему усмотрению, что он должен предоставить.

Читать ответы (1)

Вопрос о дополнительном отпуске для работника МЧС вольнонаёмного подразделения

Могу ли я дополнительный отпуск присоединить к основному или работодатель устанавливает срок доп. отпуска по своему усмотрению. Работаю в мчс вольнонаёмный.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель произвольно изменять график работы медсестре на скорой помощи?

Работаю мёд. Сестрой на скорой помощи. Имеет ли право работодатель изменять график работы по своему усмотрению, в произвольной форме?

Читать ответы (1)

Какой график отпусков должен устанавливать работодатель для работников, особенно в условиях работы на крайнем севере?

Обязан ли работодатель ставить работника в график отпусков именно тогда, когда это удобно работнику по его заявлению или должен ставить работника в график по своему усмотрению? Работа в районе крайнего севера, оператор котельной в отопительный сезон отгулять отпуск нельзя, а работодатель заставляет писать с апреля.

Читать ответы (1)

Гибкий график работы для женщин с маленькими детьми - кто должен пойти на уступки - работодатель или сотрудницы?

Можно ли женщинам, которые выходят на неполное рабочее время (имеют ребенка до 3 х лет), работать по своему графику: как им удобно, в любые часы, а не как у работодателя (сутки через трое) ? Кто должен пойти на уступки: работодатель подстраиваться под их график или женщины выходить в те часы, когда это необходимо работодателю?

Читать ответы (2)

Устанавливание графика работы при неполном рабочем времени в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса

Работнику усвливается в соответствии ст.93 ТК неполное рабочее время (мена) сокращенная, кто устанавливает график работы, сам работник или работодатель вправе установить свой график работы. Например работник работает с 7 до 14, он хочет работать с 9 до 14, имеет ли он параво диктовать условия установления графика работодателю или работодатель на основании заявления ставит ему с 7-до 12 часов.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как одиноким мамам подстроиться под график работы работодателя во время карантина?

Волгоград - онлайн услуги юристов