Я списана с летной работы в ноябре 19 года. Работала в офисе (документоведение) 5 дней в неделю. Получала з/п в соответствии с законом (в среднем за последние 2 года) сейчас за месяц до выхода в декрет меня перевели на оклад офисного работника в 12 тысяч рублей. И отправили на карантин домой. Правомерно ли это? Лешиться работы и лешиться среднего заработка? Спасибо.

Работала в офисе (документоведение) 5 дней в неделю.

Правомерность действий работодателя при заявлении о выходе на работу после декретного отпуска и порядок оплаты труда

У меня такой вопрос. Я работаю в ООО. С 3 июня 2014 года ушла в декрет. 7 сентября этого года написала заявление о выходе на работу. Заявление приняли, но на работу я так и не вышла. Меня отправили домой по ставке 2/3. Вопрос. Правомерны ли эти действия? И как должна производится такая оплата? От среднего заработка до декрета? Или от заработка за 2016 год?

Читать ответы (1)

Расчет размера пособия при сокращении после декретного отпуска - нужно знать

Вышла с декрета (3 года была в декрете), 2 месяца отработаю и сократят. Какой размер пособия мне будет выплачивать ЦЗН. Для расчета пособия по безработице размер среднего заработка будет рассчитан за последний год нахождения в декрете или до выхода в декрет?

Читать ответы (1)

Перевод беременной на удаленную работу - законность и права работника.

В связи с пандемией, меня отправили на удалённую работу, т. к я беременна, проработала так 4 месяца, сейчас хотят перевести меня в простой с оплатой 90% от среднего заработка, до выхода в декрет, а на моё место взять другого сотрудника. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Вопросы о выплатах при уходе в декрет и возможности увольнения работником во время декретного отпуска

Если в декабре уходить в декрет, 14 год работала получала около 15-16 тысяч, 15 год работала до мая потом сократили стояла на бирже, сейчас получаю 18 тысяч, работаю на временной должности, срок выхода основного работника в след году, а я в декабре в дикрет, плюс мать-одиночка будущая, какая будет выплата за 140 дней и имеет ли право работодатель уволить меня по выходу основного работника, когда я буду уже в декрете, и по уходу за ребёнком какая сумма ежемесячно мне положена?

Читать ответы (1)

Может ли измениться сумма выплаты пособия до 1,5 лет при отсутствии изменений в статусе и заработке

Такой вопрос. Я в 2013 году ушла в декрет, не выходя с первого декрета ушла в 2015 во второй. Пособие до 1,5 лет получала каждый месяц по стабильной сумме 11000 тысяч рублей, документы на пособия оформляла за последние рабочие два года, что на первый, что на второй декрет, тоесть документы одни и теже. Сейчас я получила пособие 6000 тысяч рублей. Может ли меняется сумма выплаты пособия до 1,5 если я не выходила из декрета и средней заработок не менялся.

Читать ответы (1)

Выплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую должность - правомерность в случае реорганизации предприятия.

Работника перевели на нижеоплачиваемую должность в декретном отпуске с его согласиях, по причине реорганизации предприятия. Положена ли выплата до среднего заработка за 3 месяца работы с момента выхода из декрета на новое место?

Читать ответы (1)

Работник хочет узнать, правильно ли ей начислили декретные выплаты

Я устроилась на работу 23 октября 2014 года, работала администратором оклад у меня 15000 тысяч рублей в месяц за смену выход 1400 ушла в декрет 30 ноября 2015 года.. Мне насчитали декретных 27500.. Хотела бы узнать правильно или нет мне насчитала бухгалтерия.?

Читать ответы (2)

Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления

У работника изменилось фактическое место (закончилась аренда офиса, переезд в другой офис). Уведомление работнику выдано не было, при этом работник ходит на работу в новый офис с самого первого дня перезда. Сейчас работник настаивает на том, что уведомление ему не выдано, должен быть оформлен простой с сохранением средней заработной платы на 2 месяца, т.к. в старом офисе рабочее место невозможно организовать, а далее сокращение. На сколько правомерны требования работника, на работу в новый офис он ходит?!

Читать ответы (1)

Какой оклад учитывать при расчете отпускных - опыт работы и отпуск в декретном отпуске?

Помогите еще раз разобраться в вопросе. Я работала в компании с 2005 года, потом ушла в декрет, через пол года вышла, проработав еще около семи месяцев, опять ушла в декретный отпуск. Среднемесячная моя з.п. составляла 20.000 рублей, а оклад примерно 4.5 тыс (т.к. оплата труда сдельная). через полтора года вышла на работу и меня отправили в очередной, не использованный ранее, отпуск 36 дней, т.к временно быз закрыт наш филиал. Подскажите пожалуйста, как должны насчитываться отпускные, исходя из какой суммы? В расчетной группе сказали, что расчет идет от оклада, а не от средней з.п, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года и последний год не работала, а соответственно не имею среднего заработка. Это правильно?

Читать ответы (5)

Какое выходное пособие после сокращения, учитывая последний заработок

Декретный отпуск закончился и я вышла на работу, меня уведомили сразу о сокращении и сказали, что проработав два месяца меня сократят. Какое выходное пособие я получу? Если в течение последних 1,5 лет я получала примерно 50 руб. в мес. В расчет среднего заработка возьмутся эти последние данные или тот заработок, который я получала до выхода в декрет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работала в офисе (документоведение) 5 дней в неделю.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов