Сохранение заработной платы в нерабочие дни при повременно-премиальной системе оплаты труда - что означает для работника?

Помогите разобраться. Я работаю на автосервисе (СТО), оплата труда сдельная. В соответствии с Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г. о нерабочих днях с 30 марта по 3 апреля 2020 г. наше СТО не работало, все работники сидели дома. С 4 апреля в нашем регионе всем СТО разрешили работать, но т.к. стало меньше работы работодатель часть сотрудников вывел на работу, а часть не вывел и сказал:-сидите дома, отдыхайте. В это время уже действовал Указ Президента РФ № 239 от 02.04.2020 о нерабочих днях с 4 по 30 апреля 2020 г. Работодатель оплатил нерабочие дни только по по Указу № 206. Вопрос. Могу ли я просить работодателя оплатить мне нерабочие дни по Указу № 239, когда СТО работало, а мне сказали сидеть дома?

Президент подписал Указ «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года». Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Могут ли меня заставить без письменного согласия выйти в нерабочие дни с 4 по 7 мая? Знаю про статью ТК РФ Статья 113. но относится ли она к нерабочим дням?

Скажите, пожалуйста, могут ли при простой повременной системе оплаты труда выплачиваться премии и вознаграждения, или в данном случае система будет считаться повременно-премиальной? А при повременно-премиальной системе могут выплачиваться только единовременные вознаграждения, или обязательно премии должны носить регулярный характер? Спасибо.

Засчитываются ли нерабочие дни, введенные Указом Президента «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» от 25.03.2020 г., в период испытательного срока, установленного для работника, или на время нерабочих дней испытательный срок прерывается/ продлевается?

Президент РФ Владимир Путин своим Указом продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Сейчас на работе говорят что не полное сохранение, а только МРОТ это правильно или нет? или должны сохранить оклад,

Я работаю на предприятии, по трудовтому договору. Зарплата рассчитывается из оклада + премия. Каким образом работодатель должен оплатить мне работу 4 до 30 апреля (по указу президента, нерабочий дней)? Справедлива ли выплата только оклада?

В организации установлена следующая система оплаты труда: оклад+100%премии. Подскажите переработка, работа в праздничные дни и доплата за стаж рассчитываются от должностного оклада или оклад+премия?

Согласно указу Президента о нерабочих днях, мы являемся организацией обязанной объявить дни нерабочими, может ли работодатель такой организации отправить сотрудников в отпуск за свой счет (в эти нерабочие дни) при условии, что во-первых дни нерабочие, а во-вторых у сотрудников много дней оплачиваемых отпусков? Какую ответственность может понести работодатель согласно ТК РФ и иных правовых актов?

Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? Подскажите пожалуйста, если есть действующий приказ в организации с пунктом об оплате труда в праздничные-выходные дни: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Может ли быть какое либо согласование данного приказа по поводу двойной оплаты если Приказ действующий? А также может ли сотрудник выбирать двойную оплату или неоплачивыемый отгул на своё усмотрение?