Работодатель отказывается отпускать маму в отпуск из-за предыдущих оплачиваемых отпусков - что делать?
Моя Мама отработала год, по графику отпуск стоит в июне. Вчера работодатель ей сказал, что в отпуск не отпускает, так как в 90 е года она сходила 2 раза за один год в оплачиваемый отпуск. Могут ли ее не отпустить из-за этого? Или они могут после отпуска с неё высчитать Деньги?
Вы уверены, что верно написали вопрос? В 90 - е годы в отпуске была дважды в год? Или все таки 2019 год?
СпроситьДа,все верно. В 90 е года...
2 раза по 52 дня отдыхала. Но этого уже не помнит)) больше 20 лет прошло))
СпроситьНу это бред какой то.. Не имеет права отпуск не дать. График отпусков обязателен, как для работника. - так и для работодателя. - ст. 123 ТК РФ.
А если и была переплата отпускных, то срок для взыскания давно уже прошел... Сейчас уже не вправе ничего удержать. Пусть мама пишет жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Спор о дате отпуска - работодатель не соблюдает условия договоренности и отказывает в июньском отпуске
Работодатель отказывается предоставить очередной отпуск после учебного - что делать в такой ситуации?

Как получить отпуск после года работы на железной дороге, учитывая период учебного отпуска и график отпусков
Отпуск на июль отодвигается на август из-за спорной даты оформления
Право работодателя не отпускать одинокую маму в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику - обзор законодательства
Нужно ли писать заявление на отпуск при графике отпусков, если отработано более года и прошел год с последнего отпуска
