Незаконность увольнения - влияет ли отсутствие записи в трудовой книжке на законность приказа?

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника

Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Незаконное увольнение - возможность получения среднего заработка при вынужденном прогуле

Меня незаконно уволили по ст.81 п. 7. (как написано в трудовой книжке). В Приказе стоит ст.81 п.9. Номер приказа в трудовой книжке не соответствует № приказа, по которому меня уволили. И есть еще ряд нарушений. Я подала в суд по истечении почти 3-х месяцев со дня увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение среднего заработка за вынужденный прогул при незаконном увольнении, если ссуд признает мое увольнение незаконным.

Читать ответы (2)

Неправильно указан стаж службы при увольнении из МВД - нарушение процедуры и возможность отмены приказа

Уволен из МВД, но при увольнении в приказе и в трудовой книжке неправильно прописан стаж службы. Является ли это нарушением процедуры увольнения и подлежит ли приказ об увольнении отмене?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить увольнение работника - согласование дат в заявлении и приказе

Обычно у нас в компании работник пишет заявление об увольнении за 14 дней, и я сразу же делаю приказ об увольнении, т.е. в трудовой книжке разные даты приказа и день увольнения, но недавно услышала, что это нарушение, скажите, пожалуйста, как правильно тогда поступать?

Читать ответы (3)

Можно ли такой приказ обжаловать в суд и восстановиться на работе?

В приказе об увольнении от 18 января указано - уволить с 11 января, т.е. задним числом. Увольнение по инициативе работодателя - за грубое нарушение дисциплины. Можно ли такой приказ обжаловать в суд и восстановиться на работе?

Читать ответы (1)

Формирование приказа об увольнении работника за неисполнение должностных обязанностей

Работник совершил подряд 2 нарушения. Неисполнение по неуважительной причине должностных обязанностей. За первое нарушение-выговор. За второе - увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Оформлены все бумаги. Служебные. Есть обе объяснительные работника. Событие по решению об увольнении 20.08.14. Но работник с 15.08.14 по 20.09.14 находится в очередном отпуске. Как правильно оформить приказ об увольнении? Дата приказа от 20.08.2014, а дата увольнения 20.09.2014 г? В трудовой: уволен 20.09.14 приказ от 20.08.14 №45-к? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)

Читать ответы (1)

Возможна ли незаконность увольнения работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием его срока действия?

Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016 г (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?

Читать ответы (2)

Отсутствие подписи работника под приказом об увольнении - ответственность работодателя и его обязательность

Обязателен ли приказ об увольнении? В трудовой есть запись с номером приказа, но я его не видел и не подписывал. Есть ли ответственность работодателя за увольнение работника по приказу без подписи самого работника?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконность увольнения - влияет ли отсутствие записи в трудовой книжке на законность приказа?

Астрахань - онлайн услуги юристов