Светлана Алексадровна
02.09.2014, 04:32
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Читать ответы (2)
У меня есть электронный больничный. Но если работодатель начнет его заполнять через свой личный кабинет на сайте ФСС он увидит информацию, которую ему видеть не нужно! Если он ее увидит - меня уволят из-за дискриминационной политики к инвалидам в стране! Как недопустить работодателя до этой конфиденциальной информации?
Светлана, Вас не могут уволить вопреки закону. Если будет незаконное увольнение, будете вправе оспорить его в суде, срок месяц (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация