Имею ли я право уйти в дополнительный отпуск согласно 5 фз "о ветеранах" если я на импытательном сроке?

Да, это абсолютно законно.

Во время нахождения в отпуске вы что у кузнечного молота стояли, или в зоне атомного реактора находились?

Читаем закон.

ТК РФ,

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Добрый день! отпуск не увеличивается.

К сожалению, оплачиваемый отпуск в дополнение к основному Вам не положен. Да, военнослужащие, являющиеся ветеранами боевых действий, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск 15 суток, это регламентировано ФЗ "О статусе военнослужащих", который на сотрудников ОВД не распространяется.

На всякий случай скажу, что, согласно Положения о службе в ОВД, ст. 51, сотрудники ОВД имеют право на дополнительные отпуска:

после 10 лет службы - продолжительностью 5 календарных дней;

после 15 лет службы - продолжительностью 10 календарных дней;

после 20 лет службы - продолжительностью 15 календарных дней.

Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней

На 15 суток дополнительного оканчиваемого отпуска имеют право ветераны боевых действий, проходящие службу по призыву или по контракту - военнослужащие .

Здравствуйте, Алексей!

Согласно части 11 статьи 56 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 №342-ФЗ:

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Вам нужно ссылаться не на статью 16 ФЗ "О ветеранах", а на ч.1 статьи 56 ФЗ "О службе в ОВД".

Успехов!

Галина, речь идет о доп. отпуске без сохранения зарплаты, который может устанавливаться коллективным договором.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Это в полной мере относится и к предоставлению дополнительного отпуска ст 121 ТК РФ.

А если не хватает стажа, т.е неполный отработанный год.

Добрый вечер. Требовать не можете, потому что у работодателя нет обязанности выплачивать компенсацию. У работодателя есть обязанность предоставить вам этот отпуск. Выплатить компенсацию работодатель имеет право. Вот в этом и вся разница.

См. статьи 116, 122 и 126 Трудового кодекса РФ.

---здравствуйте Марина, не факт что сможете за 4 года получить выплаты. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Можете. Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Также при увольнении согласно статье 127 Трудового кодекса РФ выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

А вообще с согласия работодателя можно получить компенсацию и за основной отпуск, но это через небольшой обход закона. Формально компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается в случае увольнения (ст.127 Трудового кодекса РФ). В остальных случаях это возможно только в том случае, если остались неотгулянными дни отпуска сверх основного, который составляет 28 календарных дней. Если же весь неотгулянный отпуск состоит из основного, то предоставление компенсации за него без увольнения не предусмотрено. Но некоторые работодатели идут на хитрость: оформляют работнику отпуск, а в это время работник работает, вследствие чего ему мимо бухгалтерии оформляют отзыв. Впоследствии в счет отработанных дней с ним заключается доп. соглашение о выплате компенсации за отработанное время, но называют ее как-то иначе.

Ст. 126 ТК РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией; данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.

Согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до 18 лет.

Также необходимо смотреть условия коллективного договора, вашу должность и по какой причине вы не использовали дополнительные дни отпуска.

Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работнику по общему правилу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. А в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный основной отпуск может быть предоставлен большей продолжительностью (удлиненный основной отпуск) и (или) могут быть представлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 115, ст. 116 ТК РФ).

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Марина!

На основании частей первой и второй ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, либо любое количество дней из этой части.

Трудовое законодательство не устанавливает, что компенсация за часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней, может быть выплачена только после использования 28 календарных дней отпуска за соответствующий рабочий год либо только по окончании соответствующего рабочего года. Денежная компенсация является формой реализации права на дополнительный оплачиваемый отпуск. Возможность реализации такого права наступает с первого дня рабочего года, за который предоставляется оплачиваемый отпуск, а при предоставлении отпуска за первый год работы - по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

При этом по общему правилу дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ). В то же время закон не запрещает использование отпуска по частям, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении отпуска (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, выплата денежной компенсации за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, до фактического использования работником этих 28 календарных дней или до окончания соответствующего рабочего года не приводит к нарушению его прав. Соответствующая компенсация может быть выплачена работодателем по заявлению работника в любой момент с начала рабочего года.

Отмечу лишь, что закон не предусматривает возможности предоставления отпуска или выплаты его компенсации за рабочий год, который еще не наступил (ст.ст. 122, 124 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что часть вторая ст. 137 ТК РФ среди случаев, когда работодатель вправе произвести удержание из заработной платы, называет увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, но не указывает на возможность удержания за неотработанные дни отпуска, компенсированные деньгами. Поэтому при предоставлении компенсации за дополнительные дни отпуска, которые причитаются за период работы, еще полностью не отработанный работником, существует риск того, что работодатель не сможет вернуть оказавшуюся излишне выплаченной часть компенсации за неиспользованный отпуск.

Напомню также, что замена части отпуска денежной компенсацией при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите также письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).

Здравствуйте, Марина.

В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Кроме того, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам устанавливается Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.

Так, в соответствии с п.5 Правил дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. А п.6 отсылает нас к правилам, касающимся основных отпусков, установленных ТК РФ

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Поэтому, по Вашему письменному заявлению часть Вашего полного отпуска за каждый год из 4 лет может быть заменена денежной компенсацией.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте!

У работодателя нет обязанности выплачивать вам денежную компенсацию за счет части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, но работник может написать заявление о предоставлении ему компенсации части отпуска (дополнительного отпуска), тогда работодатель уже должен выплатить компенсацию работнику (ст. 126 ТК РФ).

Здравствуйте.

Если Вы не относитесь к категории работников, которым не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, беременные женщины, молодёжь до 18 лет), то Вас, безусловно, интересует толкование нормы ст.126 ТК РФ в части этого «может быть» замены дополнительного отпуска денежной компенсацией по письменному заявлению работника, т.е., отнесение этого полномочия к праву работодателя или это его обязанность.

С одной стороны, установление в ст.2 ТК РФ таких принципов правового регулирования трудовых отношений, как равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, во взаимосвязи с установленным в ст.18 Конституции РФ принципа о том, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием, позволяет, не без основания, надеяться, что это, всё-таки, обязанность работодателя.

Действительно, если работник не использовал свой дополнительный отпуск, который должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), обязательным как для работника, так и для работодателя, то после истечения установленных этим графиком отпускных дней, отказ работодателем в предоставлении денежной компенсации, предусмотренной п.1 ст.126 ТК РФ, будет нарушать права этого работника и принцип равенства его прав по отношению к другим работникам, которые этот отпуск уже использовали.

Но вот судебная практика пошла далеко вперёд, к сожалению, по другому пути.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.03.2015 по делу N 33-1622/2015 (выдержка):

По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 по делу N 33-142/2015 (33-8326/2014) (выдержка):

Т. по своему усмотрению не использовал ежегодный отпуск в полном объеме, при этом к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за дни ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, переносе неиспользованной части отпуска на другое время, не обращался.

Оценив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что у работодателя отсутствует обязанность выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а у суда не имеется оснований для взыскания такой компенсации с ответчика в пользу истца.

Апелляционное определение Магаданского областного суда от 17.12.2014 N 33-1062/2014 по делу N 2-4230/2014 (выдержка):

Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Исходя из положений данной правовой нормы замена денежной компенсацией части отпуска при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.

Обязанность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работодателя только при увольнении работника.

Определение Верховного суда РФ от 13.03.2017 по делу № 60-АПГ 16-15 (выдержка):

Довод общества о необоснованном исключении органом регулирования из состава необходимой валовой выручки расходов в виде денежной компенсации неиспользованных дней отпуска, не связанной с увольнением работников со ссылкой на положения статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации обоснованно отклонен судом первой инстанции, поскольку по смыслу названной правовой нормы замена части отпуска денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом а не обязанностью работодателя.

Таким образом, обязанность выплатить денежную компенсацию за все дополнительные отпуска сразу возникает у работодателя только в рамках ст.127 ТК РФ при увольнении работника.

Тем не менее, напишите такое письменное заявление. Думаю, отказ работодателя тоже должен мотивироваться. Всё у Вас получится. В конце концов, это и его нарушение, когда работник не использует 4 года дополнительный отпуск, и извещать он должен был Вас под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ) (возможно, не делал этого, чем нарушал трудовое законодательство). Время для консенсуса.

Да, можете потребовать.

Почему нет?

Если не ходили в отпуска.

Ст. 126 ТК РФ позволяет.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Нужно от Вас заявление.

Уважаемая Марина!

В соответствии с ч. первой ст. 126 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному заявлению за часть ежегодного отпуска превышающую 28 кал. дней может быть выплачена денежная компенсация. Т.е. Вам необходимо подать письменное заявление на имя работодателя с просьбой о выплате компенсации за часть отпуска. Компенсация будет выплачено при согласии работодателя, т.е. работодатель вправе, а не обязан выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (за исключением увольнения, когда это обязанность работодателя).

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права (даже при наличии письменного заявления) заменять отпуск денежной компенсацией:

- беременным женщинам;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только при увольнении или не обязательно? Обычная офисная работа...

Здравствуйте. Учитывая, что ваша профессия включена в перечень вредных, то вы имеете право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

1. Попробуйте поговорить с главным бухгалтером и со своим непосредственным руководителем на предмет выплаты.

2. Если они отказываются выплатить установленную коллективным договором компенсацию, Вы можете обжаловать их действия в судебных органах, при условии, если докажете, что подавали такое заявление.