Как получить работу консультанта-продавца на лето в 15 лет - разрешение родителей и возможные причины отказа
Я хочу устроиться концультант - продавец на летний период. Мне 15 лет. Я знаю, что на работу могут меня взять с письменного согласия родителей. В каком случии мне могут отказать в работе?!
Работодатель готов взять меня снова на работу. Какой период мне надо не работать, чтобы информация о прекращении работы наверняка прошла в пенсионном фонде? То, что увеличенная пенсия будет мной получена только на четвертый месяц после увольнения, я знаю. Меня интересует, через какое время после увольнения мне снова можно устроиться на работу.
Можно ли устроится на работу без аттестата и диплома?
Работа по типу продавец, продавец-консультант, посудомойщица и тп.
Если работа не требует специальных знаний или специальной подготовки, то возможно устроиться на работу без диплома и без аттестата (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Статья 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Я подросток-16 лет.
Имеется административное нарушение (гулял ночью).
Могу ли я устроиться на работу? Работа по согласию родителей.
Разумеется, с согласия родителей можете устроиться на работу - это разрешается трудовым законодательством независимо от наличия правонарушений.
СпроситьЕсли это будет работа по совместительству - то трудовая книжка остаётся на месте основной работы (ст. 60.1 ТК РФ). В остальном всё регулируется главой 44 ТК РФ, в частности, в ст. 283 ТК РФ сказано, что трудовую книжку на втором месте работы предъявлять не нужно:
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству.СпроситьЛицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Я беременна на 6 месяце беременности.
Могу ли я устроиться на работу в магазин Пятёрочка. Я знаю, что мне не могут отказать, если только я вообще в работе не понимаю?
Правильно я понимаю)
Добрый день, Анастасия! Беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве, но в большинстве случаев для вас найдётся иная причина для отказа. Всего доброго!)
Спросить
Анастасия, добрый день!
Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.
Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на основной работе у меня пол ставки, после полутора лет хочу взять отпуск до 3-ех лет, могу ли я устроится на этот период на другую работу на полный день.
Здравствуйте,Диана!
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).Следовательно, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком может работать на условиях неполной занятости. Таким образом, до достижения малышом трехлетнего возраста Вы можете одновременно работать и находиться в отпуске.
Всего доброго!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. На свою работу я пока выходить не хочу, а хочу устроиться на другую работу, там официальное трудоустройство. Могут ли меня официально трудоустроить, если я не уволена с первой работы? Если не могут, как мне быть?
Могут ли отказать в работе из за просроченного кредита? Я хочу устроится на работу в башнефть, у меня имеется просрочка по кредиту.
Здравствуйте, Ирина.
Нет, по такому основанию отказать не могут. Ознакомьтесь со ст. 65 Трудового кодекса РФ, которая содержит перечень документов, которые от Вас потребуют при устройстве на работу.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Спросить
Могу ли я устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по основному месту работу. Дело в том, что на основном месте работы брать работу на дом не получится, в то время как по совместительству - как раз работа на дому. В договоре с основным работодателем оговорено, что любая работа по совместительству возможна только с согласия основного работодателя. Если ли у моего основного работодателя право и основания отказать мне в редоставлении такого разрешения?
Заранее благодарна.
Уважаемая Катя!
Такое условие в договоре изначально не может быть признано законным, в свободное от основной работы время совмещение допускается без согласия на то работодателя. Однако Вы усложняете ситуацию, Вы можете просто заключить на это время гражданско-правовой договор, например договор подряда и т.д.
С уважением,
СпроситьЯ работаю директором школы непрерывно уже 35 лет, хочу взять годовой отпуск и устроиться на это время на другую работу. Могут ли меня взять на полную ставку в другом месте работы.
Здравствуйте)
На полную ставку не могут. Т.к. это будет совмещение. И есть ограничения по времени совместителя.
Согласно ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.СпроситьОграничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
