Я работаю в сети Магнит-косметик. Меня взяли на работу чуть больше месяца назад. Как позже выяснилось, я работала вместо беременной девушки, которую отправили в оплачиваемый отпуск из-за карантина. Предполагалось, что её позже переведут на полставки, а меня оформят продавцом на полную. Но девушка, будучи на 4,5 месяце беременности отказалась работать на полставки и написала заявление, что идёт на полную, а так же отказ от претензий к работодателю в случае угрозе здоровья своего и ребенка. Труд в магазине тяжелый: мы таскаем тяжёлые коробки и пакеты с порошками, бытовую химию. Теперь я по-прежнему стажер, к тому же не работаю, сижу дома. Я не писала бумаг, что буду сидеть в самооплачиваемом отпуске, мне ничего не платят. Я подписала полноценный контракт, при этом работы нет. Я не получаю ничего, кроме отговорок, что нужно подождать до 12 мая. Уже полмесяца я не работаю, хотя официально прикреплена к магазину. Эта девушка работает. В компании сказали, что так как она уже является сотрудником компании и беременна, то у нее приоритет. Законно ли происходящее? Обязан ли работодатель предоставить мне рабосее место? Обязаны ли мне платить, если я дома, никаких бумаг на отпуск не заполняла, рабочий контракт подписан, но при этом я не работаю?
Уважаемая Юлия, не стоит унывать! По поводу беременной да в ТК РФ очень много есть моментов защищающих беременных. По вашей ситуации, необходимо изучать контракт, а именно как формируется заработная плата и другие условия.
Недавно перевелась в новыи (менее полу года магазину) магазин сети в итоге заявили что до отпуска теперь нужно отработать год мол договор об отпуске подписывала в том магазине а тут магазин новыи и никак не могут отпустить в отпуск хотя я работаю уже восьмои месяц в сети... хочу уволиться в счет отпуска... возможно ли это в сложившеися ситуации... Все ссылаются на то что магазину нет полу года.
Моя начальница, когда я пришла подписывать заявление на отпуск, сказала в принудительной форме, что я больше не буду работать на прежнем месте работы, так как у нее оператор который работает много лет уходит в отпуск, а девушку которую они приняли ни чего не умеет, она мне сказала чтобы я по окончанию отпуска выхожу на новое место работы, а девушка на мое, имею ли я право отказаться, и работать на своем рабочем месте?
У меня такой вопрос: я два месяца назад устроилась на работу по срочному договору, т.е вместо беременной женщины. Мне сказали, что она может находиться в декретном отпуске 1,5-3 года, но если захочет вернуться, то я буду обязана уступить ей ее место. Я согласилась. Только что закончился мой испытательный срок, но официально меня должны оформить только сейчас. Проблема в том, что я месяц назад узнала, что беременна и собираюсь оставлять ребенка. На работе еще об этом не знают. Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня выгнать с работы, если узнают о беременности? А если нет, то полагается ли мне оплачиваемый декретный отпуск и смогу ли я в дальнейшем работать в этой компании? Спасибо.
Помогите, пожалуйста, решить мою проблему. В магазине "Магнит" я проработала один год и семь месяцев. В октябре месяце выходит из декретного отпуска девушка. В нашем магазине получается перештат работников. На днях мне директор магазина сообщает, чтобы я писала заявление о переводе в другой магазин "Магнит"на место мальчика. Мальчики в нашем магазине выполняют тяжелую физическую работу, выгрузку телег из автомобиля, выгрузку алкоголя и фреша. Могут ли меня перевести без моего согласия, если я не могу по состоянию здоровья выполнять такую физическую работу?
Я отработала продавцом-консультантом чуть больше полгода. Устройство официальное, договор бессрочный. Приехав с отпуска я узнаю что наша компания (а это небольшая сеть ООО из 5 магазинов) закрывается. При всем этом моим напарницам менеджер сказал - не советую вам брыкаться и что то доказывать о компенсации а лучше написать по собственному желанию и с вас не снимут (несуществующую) недостачу. Сейчас на данный момент закрылось уже 2 магазина и те кто там работал почти все уволились. Одна девушка отказалась писать по собственному и ее поставили работать на мой магазин с тем условием что когда магазины все закроются ее переведут на склад. Посоветуйте пожалуйста как нам поступать в этой ситуации?
Вопрос: девушка принята с испытательным сроком месяц на работу к ИП, проработав полмесяца, кзнала о беременности и сказала администрации, теперь они говорят, что ей по истечении месяца ничего не подпишут, требуют уйти до окончания месяца, какие права девушки?
Срок моей беременности составляет 5 месяцев, я работаю в продуктовом магазине продавцом, 1 месяц назад когда я сказала хозяйке, что беременна, она мне ответила, что не устраивала меня официально, хотя когда год назад я начала работать, сдала трудовую книжку. Я была в шоке, хозяйка сказала, что все равно ни чего не выплачивает когда уходят в декрет, походу она даже не знает, что этот декретный отпуск оплачивает государство. Что мне теперь делать, подскажите пожалуйста, свидетелей, что я там работаю очень много. Нас всего в магазине 4 продавца, как выяснилось только 2 работают официально, т.к. работают там уже давно. Если я обращусь в суд, грозит ли ей штраф и какая то компенсация мне?
У меня такая ситуация. Я работаю в АО Тандер (магазин Магнит) с 26 июня, этого года. О своей беременности я узнала 1 июля, и чуть позже сообщила директору. На что она вроде бы адекватно по началу отреагировала.
Сейчас я постоянно на больничном, на сохранении лежу. Ее это не устраивает, начинает на меня голос повышать, что ей надоело уже это, что поскорее бы я ушла в декрет, и вообще, чтобы я взяла больничный до декрета, и не мешала им,а она возьмёт нормального человека на работу. Сейчас у меня срок 22 недели, и я лежу на сохранении в больнице. Она там в гневе. По графику, у меня отпуск должен быть в декабре (мой оплачиваемый) . Могу я выйти с больницы, и написать заявление на оплачиваемый отпуск, в связи что я после больницы, и мне тяжело работать? Правда что мне нужно писать заявление за 2 недели до отпуска, то есть я выпишусь с больницы, и мне ещё 2 недели работать после больницы, ждать отпуска? И может ли она мне отказать в этом? Ссылаясь на то,что у нас некому работать, и предновогодняя суета начинается в магазине? Что штат маленький у нас, и работать некому (а больше не набирают, не положено на наш магазин много сотрудников (в декрет мне 30 декабря только.
И ещё, я бы хотела спросить. Могу я после того, если мне Дай Бог подпишут заявление на отплачивпемый отпуск, на те дни, что накопились с июня месяца как я устроилась (дней 10-11) ,написать сразу же заявление на отпуск без содержания, по состоянию здоровья? И сидеть дома, спокойно вынашивать ребенка до декрета своего. Может ли она мне отказать в этом? Как мне с ней справится? На что надавить? Я не могу работать там, все клюют меня из за беременности и больничного моего. Она неадекватный начальник у нас. И даже лёгкий труд, на который я еле добилась чтобы меня перевели-не помогает. Все равно ей что то не так. Я беременна и работаю 5 дней в неделю по 9 часов ( (сижу за кассой. Очень тяжело, стрессовая работа, все болит. Что мне делать, помогите, пожалуйста!
У меня такая ситуация, я беременна, работаю в магазине цветов, условие работы тяжелые: работа на ногах по 12 часов (не присесть) , основная работа в холодильнике, ночные смены, подем тяжести, график 2 /2. Хотя в договори прописано что обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, опасными и иными особыми условиями труда. На дели это не так. 29 числа с ночной смены, предоставила территориальному директору мед. справку о беременности с освобождением от ночных смен и тяжелых работ и заявление на легкий труд. У меня директор не принела, сылаясь на том что легкого труда у них в компании нет, может только предложить варианты на выбор: больничный, увольнение, отпуск за свой счет или работать как все! Я написала на отпуск за свой счет (, с 01.03.по 31. 07. вообщем до декретного отпуска, (в заявление причины на отпуск не написано). На вашем сайте прочитала о своих правах, написала граммотно заявление (вернее переписала с вашего сайта) со всеми статьями и поехала в отдел кадров. Там опять у меня не приняли не заявление не справку, повторив мне слова директора (для вас у нас нет легкого труда) . Я им говорю, что тогда освободите меня от работы с сохранением среднего зароботка. Сказали у них не такого в компании. Попросила у них писменый отказ, тоже отказали. Правда сказали присылать письмом ваше заявление, чтоб они дали мне ответ в письменом виде. Адрес куда отправлять письмо дали И.П. работадателя. Письмо я конечно отправлю. Такой вопрос: могу ли я преложить еще заявление, о том чтоб отпуск за свой счетали не действительным? Надо мне писать заявление на выход на работу? Вы мне можете подсказать правильные действия?
Работала в магазине год с лишнем. Магазин ИП. Работают четыре продавца и заведующая. У хозяйки магазина есть крыша. Дядьки, которым она платит 3000 р в месяц. Суть проблемы: на нас (на продавцов) повешали недостачу в 80000 р. Заведующая осталась не при делах. Меня отправили в отпуск за свой счет. А сегодня позвали в магазин и сказали выплачивать свою часть недостачи (20000), на работу больше не берут. И хозяйка магазина намекнула, что она бегать за мной не будет, у нее есть на это люди. И упомянула мою дочь. Что мне лучше выплатить эти деньги, чтоб не беспокоиться за ребенка. Что мне делать? Учет она всегда считает дома.
