Ответственность за ТБ - необходимость подписи на приказе работодателя

Добрый день

Если нет вашей подписи под приказом, стало быть вас не ознакомили с его содержанием.

Ст.21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работников. Среди них нет обязанности подписывать все приказы работодателя, с которыми знакомят работника, а тем более соглашаться со всеми его действиями.

Более того, отказ подписывать приказ (к нему близок отказ от ознакомления с этим документом) иногда может расцениваться законом как самозащита работником своих прав (ст. 379 ТК РФ).

Последствия отказа работника от ознакомления с приказом или подписи в этом зависят от содержания приказа:

-в некоторых ситуациях (увольнение, наложение дисциплинарного взыскания, снятие совмещения и пр.) правильно заактированный отказ не мешает дальнейшей процедуре;

-в других случаях такой отказ закон расценивает как несогласие с приказом работодателя (например, о направлении работника в командировку, прохождении медосмотра и пр.). И если приказ не имеет под собой законных оснований, он может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и повлечь дисциплинарное наказание работника.

Здравствуйте, Василий! Трудовой кодекс РФ к числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений относит обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реализация указанного принципа обеспечивается предоставлением работодателю полномочий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

В случае, если вы не были ознакомлены с Приказом, то его неисполнение не будет содержать Ваших виновных действий и соответственно привлечение Вас к ответственности будет незаконным. Исполнять Приказ Вы обязаны только после официального с ним ознакомления под подпись. Всего доброго!

Вас обязаны ознакомить с подобным приказом под подпись. Если этого не произошло - вы не обязаны его исполнять. Если вас привлекут к дисциплинарной ответственности - обращайтесь за защитой своих прав в суд.

С момента издания приказа прошло уже 3 месяца А сейчас работодатель хочет объявить мне выговор по тому как оказывается я был назнчен 3 месяца назад ответственным за ТБ. Приказ издан 12 февраля, а я его в глаза не видел и он мною не подписан. Могу ли я считаться ответственным за ТБ в соответствии с приказом под которым нету моей подписи? Спасибо огромное!