На больничном был 3.5 года, работодатель отказывает в работе ссылаясь что моя ставка онулирована.

Ограничения по найму работника на частичную ставку в связи с возрастом ребенка - допустимо ли?

Моему ребенку исполняется 1,5 года и я хотела выйти на работу на 0,5 ставки, но работодатель отказывает мне ссылаясь на то что им сейчас требуется работник на полную ставку. Мне сказали придете когда ребенку исполнится 3 года или выходите на полную ставку, а я не могу пока работать на полную ставку. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)

Как изменится размер пособия по бир при смене работодателя и изменении ставки?

Как будет исчисляться пособие по бир, если я уволилась с одного места работы и на следующий день была принята к другому работодателю? Если брать для расчёта 2019 и 2020 год, то я была устроена на полную ставку, а в 2021 году у первого работодателя была переведена на пол ставки, а у второго работодателя была оформлена на пол ставки. Повлияет ли ставка на размер пособия, с учетом смены работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку? В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Читать ответы (1)

Вопросы о правильной оформлении трудовой книжки при смене работы после декретного отпуска и возможные последствия

Находясь в декрете получала пособия по уходу за ребенком и была оформлена кухонным работником на 0.25 ставки, потом нашлась хорошая работа решила устроиться (ребенку на тот момент было 1,4) года, не уволилась со старой работы (сказали так можно) пошла и отдала трудовую книжку в новое место, оформили на полную ставку, сейчас выяснилось что работодатель не сделал ни одной записи в трудовой а просто поставил печать ссылаясь что я не уволилась со старой работы и на старой работе должны были сделать запись об увольнении, скажите я могу после печати новой работы поставить увольнение со старой работы и спокойно спать что трудовая оформлена правильно и тогда на месте печати попросить дописать должность время когда я устроилась, либо нужно заводить новую трудовую книжку (об этом мне намекнул новый работодатель) и какие последствия меня ждут если у меня будут две трудовые и получается параллельный стаж на одной паботе 0.25 ставки и на другой (полная ставка) никаких выплат в это время от новой работы мне не поступало но и я претензий не имею мне важна была ставка на полный день, никакие льготы не имела.

Читать ответы (1)

Стажировка в сменном режиме с заработком 400 рублей в день

Стаж работы 12 лет. Работа сменная (день/ночь/48). На больничном была 11 дней. Пришёл больничный 1294 рубля (за три дня, которые оплачивает работодатель). Ставка работы 120,79 руб. Это что получается средний заработок мой составил 400 рублей в день?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в приёме на временную ставку по причине конфликта интересов - правомерно ли это?

Я хочу устроится ГГС специалистом на временную ставку которую занимает моя сестра (в данный момент сестра находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет) работодатель отказывает в приёме ссылаясь на конфликт интересов. Правомерно ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?

Читать ответы (1)

Отсутствие аванса при выходе на работу после больничного - правомерные действия работодателя?

С 17 октября по 22 ноября этого года была на больничном. 23 ноября вышла на работу. Работодатель не выписал аванс. В графике работ мои трудовые дни выставлены. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Уволена по приказу работодателя 3 года назад, но не уведомили об этом письменно - как быть?

Я числюсь на постоянном месте работы. И вот сейчас мне пишут что моя ставка упразднена 3 года назад по Приказу работодателя. У меня есть ребенок до 14 лет и я вдова. Никакие уведомления со стороны работодателя об упразднении моей должности мне не поступали в письменном виде. Лишь в устном виде говорили что моя ставка за штатом. Сейчас пришло повышение окладов по всем ставкам. А мне не пришло так как говорят что заштатникам нет повышения. Разъясните мою ситуацию. Вправе ли поступает работодатель?

Читать ответы (1)

Работа в сельской школе на 0,5 ставки в коррекционном классе - проблемы с начислением льготной пенсии

Работала в сельской школе в группе продленного дня в коррекционном классе воспитателем на 0,5 ставки по совместительству? Пенсионный фонд отказывает, ссылаясь на то что работала 0,5 ставки. Учитывается ли сложность работы в коррекционном классе, работа на селе для начисления льготной пенсии при работе на 0.5 СТАВКИ?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На больничном был 3.5 года, работодатель отказывает в работе ссылаясь что моя ставка онулирована.

Тюмень - онлайн услуги юристов