Работодатель нарушает мои права - почему меня не берут на основную должность после декрета?
Я в 2012 году ушла декретный отпуск, на время декрета был взят сотрудник, я родила сына, а через год дочь таким образом я вышла из декрета 2016 году, проходя мёд.комиссию. Показалось что я беременна и на работу меня взяли подменым дежурным так как у меня была справка о бер. Сегодня моему третьему ребёнку 3 года, я пришла на работу, а мне говорят *что в последний раз ты была подменым дежурным*, поэтому основным дежурным мы тебя взять не можем. В первый декретный отпуск я уходила с основной должности, а сейчас меня хотят поставить в подмену. Нарушает ли работодатель мой права.
Лилия!
Уход в декретный отпуск регламентируется приказом руководителя.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работница имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета.
Таким образом, учитывается Ваш последний декретный отпуск, в который Вы уходили с должности подменного дежурного.
Спросить