Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сумма эта списана с моей чёрной зарплаты, белая выдана до копейки, поэтому что я могу в данной ситуации предпринять?

24.05.2012, 16:21
• г. Санкт-Петербург

Уволилась в декабре 2011 года. Белый расчёт получила вовремя, из чёрного не выдали остаток в размере 13500 рублей. Мотивация такова-осенью 2010 года ко мне обратился крупный клиент с просьбой компенсировать просроченный товар на сумму 13500. Я написала служебную записку по установленной компанией форме, получила письменное разрешение директора по продажам и письменное подтверждение менеджера по закупкам о списании этой суммы с поставщика, чья продукция испортилась. Товар на эту сумму был отправлен клиенту. В момент моего ухода главбух распорядилась уменьшить мой расчёт на сумму 13500. К этому времени сменился директор по продажам и менеджер по закупкам, принимавшие участие в той ситуации. Я принципиально не забираю трудовую книжку с предприятия, ожидая расчёт вот уже более 5 месяцев. Как привлечь предприятие к ответственности и вернуть мои деньги? Сумма эта списана с моей чёрной зарплаты, белая выдана до копейки, поэтому что я могу в данной ситуации предпринять?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер Марина! В суд только в суд идите!!! Звоните т.8 921 308 58 77

С Ув.Анна Дмитриевна!

Спросить

Уважаемая Марина !

Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Принципиальное Ваше не получение трудовой книжки у бывшего работодателя не поможет Вам восстановить пропущенные сроки для обращения с иском в суд.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги