Как взять отпуск перед увольнением из-за переезда - советы в случае нежелания руководства отпустить

Юлия, здравствуйте.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года...

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если вы не подпадаете под указанные параметры, то предоставление отпуска для вас зависит от доброй воли работодателя. Попытайтесь с ним решить данный вопрос.

Но уволиться вы все равно можете. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. И как максимум, не позднее двух недель вас должны уволить.

Ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.