Нарушение работодателем условий договора - как защитить свои права и получить выплаты в полном объеме, советы о том, как обратиться в трудовую инспекцию и добиться компенсации за несвоевременные выплаты, у

Работаю в компании с 6 февраля 2020 года, заработная плата по договору состоит из тарифной ставки в размере 80 р/час, районный коэффициент к зп в размере 20% и надбавка к зп за общий стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Так же серая часть, 1% от продаж (не прописано в договоре) составляющая примерно еще половину зп. Выплаты по договору 25 текущего и 10 числа месяца следующего за отработанным.

За февраль по договору должны были выплатить 7920 р, выплатили 1628 р.

Март 20160 р, выплатили 9039 р и 5796 р пришло только 12.05.2020

Апрель 6000 р, выплатили 8144 р.

Так же в феврале был на больничном 11 дней по 28.02.2020, выплата с учётом предоставления нынешнему работодателю справки доходах с предыдущего места работы должна была составить примерно 5793 р, но выплатили на почте всего 999 р.

В марте в связи с ситуацией в стране отправили работать на другой филиал у которого другое ООО, работодатель попросил уйти в отпуск без сохранения зп с предыдущего места работы и устроиться на нынешнее (чего я отказался делать) но заполнил заявление на перечисление зп на другие реквизиты, так же по просьбе работодателя (на которые перечислили 5796 р указанные выше).

Серую зп так и не получал за всё время работы. Ежемесячные выплаты получал ниже МРОТ, по Приморскому краю (12130 р). И того за всё время работы не выплачено 9500 р белой части ЗП и 4793 р больничного за февраль, и полностью серая часть ЗП.

Работодатель игнорирует, не предоставляет расчетные листы.

Так же хочу отметить что являюсь инвалидом 3 группы (трудоустроен как инвалид) и работаю смены по 12-13 часов.

Вопрос, с чем я могу обратиться в трудовую инспекцию и чего смогу добиться от работодателя? Прошу подробный ответ. Заранее благодарю!