Если за 2011 и 2012 год в сумме у меня неотгулено 49 календырнх дней, то за какие дни я смогу получить компенсацию?

Уважаемая Татьяна !

Статьей 126 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что часть

ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 115 ТК определена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так, например, у педагогов ежегодный оплачиваемый отпуск превышает намного 28 каленадрных дней, у инвалидов ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней и т.д.

У Вас же ежегодный оплачиваемый отпуск, как следует из Вашей информации, составляет 28 календарных дней. А поэтому у Вас нет права воспользоваться этой статьей 126 ТК.

Кроме того, если даже у работника имеется право на получение компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению в денежной форме, то это зависит от работодателя. Если работодатель откажет работнику по его заявлению в получении компенсации за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, то

обжаловать этот отказ в суд нет смысла.

Также нет смысла некапливать отпуска, так как через год, два отпускные уже будут существенно уменьшены в связи с ежегодной инфляцией.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Всего Вам доброго.