Реорганизация ГУП в АО - вопросы о записи в трудовую книжку и дополнительном соглашении к трудовому договору
ГУП реорганизовали в АО на основании решение Минимущества, 100% принадлежит Минимуществу прежнего директора назначили ген. директором до первого собрания акционеров, делается ли запись в трудовую книжку и делается ли доп соглашение к трудовому договору?
В преамбуле трудового договора с генеральным директором от ООО выступает председатель общего собрания участников ООО, действующий на основании Устава и решения общего собрания, на котором принято решение о назначении ген. директора. А когда директору увеличивается з/п, к договору составляется доп. соглашение на увеличение оклада, в этом случае кто должен подписывать это доп. соглашение с ген. директором и на основании чего он действует? Если это тоже председатель общего собрания участников, то должно быть соответствующее собрание, на котором принимается решение об увеличении оклада ген. директору?
Заранее благодарна,
Мария.
Вопрос:
1-Учредители своим решением назначили ген. директором-в трудовой книжке как делается запись? На основании решения или на основании приказа ген. директора.
Кто ставит подпись в трудовой книжке?
Надо ли заверять печатью?
2-Увольнение ген. директора возможно по собственному желанию или только опять по решению учредителей? Какая будет запись в трудовой?
Кто ставит подпись в трудовой книжке?
Ответ нужен очень развёрнутый.
Здравствуйте. Запись в трудовой делается на основании приказа (в 3 колонке пишется приказ номер, дата), а в самом приказе пишется на основании решения учредителя ген. Директором назначается...
Подпись в трудовой книжке ставит директор, иногда начальник отдела кадров, если у него есть полномочия, да печать нужна, обязательно.
Увольнение директора возможно по собственному желанию. Запись в трудовой строго по п. 3 или п.1 ст.77 ТК.
Спросить
Если согласно Устава генеральный директор назначается решением учредителей, то и запись будет соответствующей. Уволиться по собственному желанию Вы так же имеете право, просто решение о вашем увольнении так же будет происходить согласно Устава. А подпись и печать будет ставить уполномоченное на то должностное лицо.
СпроситьКак его оформить: переводом? Или через увольнение? Имеет ли право председатель общего собрания акционеров подписать с ним доп. соглашение к трудовому договору?
Зиля,
1) с ним надо заключать доп. соглашение к ТД
2) подписывать доп. соглашение от работодателя вправе то лицо, которое уполномочили это сделать
СпроситьВ ООО 2 учредителя, один из них директор. В протоколе собрания учредителей один учредитель уполномочен подписать трудовой договор с директором. Через год решили увеличить оклад директору. Нужно ли собирать собрание учредителей? Может ли учредитель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании первого решения?
Смотрите свой Устав и иные положения. В каждой организации по разному, обычно штатное расписание директор утверждает единолично.
Спросить
Подтверждение полномочий генерального директора через утверждение изменений в трудовом договоре.
Генеральный директор избран на срок 2 года советом директоров в 2010 г. В 2011 г. утвержден устав в новой редакции с изменениями: упразднен совет директоров, генерального директора выбирает общее собрание акционеров. Срок на который избирается генеральный директор остался прежним - 2 года. Генерального директора не переизбирали. Так как генеральный директор не переизбирался, в повестке дня общего собрания по генеральному директору вопрос был сформулирован так: Утверждение договора с генеральным директором, формулировка решения: Утвердить изменения к имеющемуся «Трудовому договору (контракту) с генеральным директором от 14 мая 2010 года» в виде дополнительного соглашения №1 к указанному трудовому договору, по новому уставу трудовой договор с гендиректором подписывает председатель общего собрания.
Мы посчитали, что таким образом полномочия гендиректора подтверждены.
Вы путаете разные понятия: Генеральный директор в 2010 году избран в установленном Уставом порядке, т.о. его избрание - законно и обосновано, срок его полномочий мог быть изменен только если в новой редикции устава он изменяется. Таким образом Генеральный директор в настоящий момент действует законно и не требует утверждения общим собранием до окончания срока полномочий. По окончании срока его полномочий вы будете избирать его уже по новым правилам. Второй вопрос: внесение изменений в трудовой договор с Ген.директором. Если в соответствии с Уставом (в новой редакции) трудовой договор подписывается председателем, то, соответственно и изменения к нему (Дополнительное соглашение) подписывает председатель общего собрания. Только тут надо понимать какого рода дополнительное соглашение подписывается, о чем оно? Кроме того, полагаю, раз подписывает доп.соглашение председатель общего собрания, то для внесения этих изменений в трудовой договор вам надо собирать внеочередное общее собрание и на нем рассматривать вопрос о внесении изменений в трудовой договор с Ген.директором.
Спросить
В принципе Вы можете более ничего не делать (т.к. у вас есть новое доп.соглашение подписаное директором и председателем, и есть протокол общего собрания).
либо вы можете пойти сложным путем:
1) расторгнуть прежний трудовой договор с ген.директором и заключить новый..
2) либо вынести решение общего собрания о подтверждении полномочий прежнего генерального директора до окончания срока действия его трудового договора:
- составить протокол общего собрания
- сделать письменное согласие председателя общего собрания на оставление прежнего договора в силе
- сделать приказ генерального директора на свое имя о том, что он ознакомлен и согласен с решением общего собрания
СпроситьУ нас ЗАО. В соответствии у ставом ген. директор избирается на 1 год общим собранием акционеров. Директором остается тот же человек. Составили протокол общего собрания акционеров о продлении полномочий директора еще на один год. В решении протокола указали причину продления: в связи с истечением срока трудового договора и заключения договора еще на один год. Вопрос: нужно каждый год расторгать с ген. директором трудовой договор и заключать новый? Или к договору составляется доп. соглашение? Нужно ли в трудовой книжке делать запись об увольнении и приеме? Просто расторжение договора несет много дальнейших действий и со стороны бухгалтерии. Спасибо.
Зачем переоформлять? Мы не хотим менять форму собственности общества. Вопрос в том, как правильно оформить процедуру продления полномочий директора, учитывая что он не меняется, а в уставе стоит срок полномочий 1 год? Помимо указания об этом в протоколе и приказе, что происходит с трудовым договором? Его нужно заново расторгать или можно сделать доп. соглашение к нему?
Спросить
Нет никаких ограничений по подписанию дополнительного соглашения о продлении срока действия договора (на основании решения о продлении полномочий). В этом случае договор не расторгается и соответственно в трудовую книжку лишние записи делать не нужно.
Организационно-правовую форму менять не нужно. Просто устав нужно будет привести в соответствие с изменениями (так как теперь нет закрытых или открытых акционерных обществ, а есть просто АО). Но сроков конкретных на это нет.
СпроситьС 1.09.2014года вступили в законную силу изменения в ГК РФ
Упразднены такие формы, как ЗАО и общество с дополнительной ответственностью (ОДО). В результате остались следующие виды коммерческих организаций :
- АО, которые теперь будут подразделяться на публичные (размещающие акции путем открытой подписки) и непубличные ;
- ООО;
- полное товарищество;
- товарищество на вере (коммандитное);
- КФХ;
- производственный кооператив;
- хозяйственное партнерство;
- казенное предприятие;
- ГУП (МУП).
(!) Некоммерческие организации (НКО) тоже делятся на корпоративные (к примеру, потребительский кооператив ) и унитарные (к примеру, фонд ). При этом вводится новая организационно-правовая форма некоммерческой организации - товарищество собственников недвижимости. К ней будут относиться, в частности, ТСЖ и СНТ .
Поправки вступят в силу 1 сентября 2014 г., при этом перерегистрация или иные действия (к примеру, приведение названия в соответствие с ГК) к этому сроку не требуются . Те юрлица, которым это необходимо, смогут привести свои уставные документы в соответствие с ГК при любом ближайшем их изменении . В частности, править уставные документы придется закрытым акционерным обществам - ведь такой формы в ГК уже не будет. Но в Закон об АО аналогичные поправки еще не внесены, поэтому до момента изменения устава можно руководствоваться нормами этого Закона
СпроситьСпасибо за ответ на вопрос №435141 (о ген. директоре).
Меня интересуют внутренние документы. Раньше был трудовой договор с ген. директором на основании собрания учредителей (3 человека, включая самого директора).
Нотариус при заверений какого-то документа потребовала протокол о назначении ген. директора и сказала, что прежний протокол уже не годится, т.к ген. директор остался единственным акционером, и нужно новое решение о назначение ген. директора.
Тогда возникает вопрос: с какого числаи на какой срок? А дальше - приказ и запись в трудовой книжке и т.д.
С момента совершения сделки по покупке акций, делается решение о генеральном директоре. Если в Трудовой уже была запись о должности генеральный директор, то что-либо дополнять не требуется. Смена собственника, без изменнения нименования юр.лица, не требует внесения изменений в трудовую книжку.
СпроситьНеобходимо уточнить какую статью записать в трудовую ген. директору?
Основание: единственный учредитель в лице ген. директора принимает решение о передаче доли второму участнику. На этом же собрании назначает нового участника ген. директором. В приказе формулировка "Освободить от должности... на основании Решения..."
Вот такая ситуация: Генеральный директор перевелся, путем заявления учредителям, на должность финансового директора. На его должность с 01.07 назначили начальника отдела, пока как Врио ген. директора. Так как 30% акций принадлежат администрации города, будет проводиться собрание учредителей, которое состоится только через 30 дней, на этом собрании этого начальника назначат на постоянную должность ген. директора. Могу ли я сделать дополнительное соглашение и внести запись в его трудовую книжку с 01.07 или же ждать 30 дней до момента назначения ген. директора общим собранием?
Сложилась следующая ситуация: в ОАО умер генеральный директор, совет директоров назначил Врио ген. дир.
Может ли Врио исполнять свои обязанности до очередного общего собрания акционеров (через полгода) или обязательно нужно проводить внеочередное собрание акционеров и выбирать на нем нового директора?
Должности ВРИО - нет.Совет директоров обязан созвать собрание акционеров и назначить нового ген. директора. Если этот вопрос относится к компетенции Совета директоров - значит пусть своим решением назначают ген директора, а не ВРИО.
Спросить
