Запись в трудовой книжке директора / Трудовое право - 1655 советов адвокатов и юристов

Хотела устроиться на работу сетевой магазин, подала все документы. Директор сказала, что могут отказать, т. к. не принимают тех, если ты уже работал в этом магазине и уволился. Это будет известно только завтра. Перед этим я ушла с другой работы, и тут такое. На следующий день не перезвонили, ну думаю, значит не подошла им. И уже через день была приглашена на стажировку в другой магазин. Вечером обнаружила в электронной книжке, что я оформлена на работу в сетевой магазин, хотя мне никто не позвонил и не сказал, что моя кандидатура одобрена, и заявление о принятии на работу не писала. У меня уже нет желания выходить в сетевой магазин, второе место мне больше понравилось, больше по возрасту мне подходит, но что делать с записью в трудовой? .

Работадатель не внёс запись в электронной трудовой книжке о приёме, но внёс об увольнении. При трудоустройстве на новое место меня остановили из-за отсутствия записи в трудовой и сказали обращаться в ту компанию что бы ее сделали и отправили в ПФР (контора действующая) и в ПФР мне сказали то же самое. Дело в том что директор запил, сделать не может, бухгалтера нет и вообще ему это не нужно, в суд идти бесполезно и долго он не придёт и мне это ничего не даст. А устроится теперь не могу. Подскажите какие есть ещё пути решения.

Распечатал сведения о состоянии лицевого счета застрахованного лица с сайта ПФ, обнаружил, что в 1995,1996,1998 и с 2002 по 2011 год нет отчислесний страховых взносов. В трудовой книжке запись о трудоустройстве с 1995 и расчет в 2014. Название менялось организации несколько раз за этот период. ПФ отправлял запрос в эту организацию. Ответ без изменений. Сотрудница ПФ порекомендовала лично обратится в организацию где работал. Смысла нет, коллега обращался (у него точно такая же история как и у меня) ,так новый директор говорит, ничего не знает. Не вкурсе, почему нет информации или почему не перечислялись взносы. Может юристы здесь подскажут, что делать в такой ситуации.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку о принятии на должность заместителя генерального директора, перевод на должность генерального директора и увольнение генерального директора по собственному желанию. В организации ООО 1 учредитель и генеральный директор (разные люди) И кто должен подписывать трудовую (например запись Учредитель _______ ФИО и Работник______ ФИО?

Согласно записям в трудовой книжке у меня 14 лет стажа электросварщика. Из них 6 лет в одной организации и 8 лет в другой. По достижении 55 летнего возраста обратился в ПФР по назначению пенсии и получил отказ. Мотивировали тем. что 6 лет стажа электросварщика не подтверждаются, в районный архив никаких сведений не передавалось. Эта организация сменила место локации, на данный момент работает в Подмосковье. При разговоре со мной исп. директор сказал, что они не являются правопреемниками предыдущей организации,

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Запись об увольнении в трудовую книжку занесены, а трудовую дтректор не отдает типо он не видел заявление на увольнение и деньги тоже не выплачивает, бух без его приказа не начисляет, хотя 2 недели отработала и все сотрудники в курсе, как быть?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Такая проблема. Несколько лет назад учредила компанию, назначила себя директором, внесла запись в трудовую книжку о назначении, все фонды этого требовали, т.к. на функционирующем предприятии должен быть минимум хоть один работник. Зарплату себе не платила, отчислений в ПФР не было. Спустя время компанию ликвидировала. Сейчас, устраиваюсь на новое место работы, кроме как записи в трудовой свой опыт подтвердить не могу. В ПФРе конечно тоже записи нет. Будет ли данная запись нелегетивной или все таки ее можно признать для нормативных требований при принятие на новое место работы? Именно стаж в аналогичной должности? Или это будет выглядеть как подделка документа?

Как поступить в данной ситуации?

Жизнь без средств на существование. (наша страна самая лучшая страна в мире) В 1995 году устроился на завод проработал 8 лет. За время работы получил на правление для повышения квалификации закончил заочно техникум (4 года). Затем сменился директор и начал карать всех сотрудников кто был в одной команде с бывшим директором. То есть за поход в профком и жалобы за нарушение трудового законодательства. Был лишён возможностью заниматься трудовой деятельностью и получил статью. Прошло более 20 лет и никто больше не взяли не возьмёт меня на работу раба с записью в трудовой книжке о непокорности. Вот почему я не могу больше в этой стране жить и работать почему именно ко мне не применят эвтаназию? Ведь убить человека это наша суть? А купить (НОВУЮ) трудовую и записи в ней не более гуманный способ по сравнению с убийством человека?

Была переведена с должности администратора на должность директора магазина. Место было декретным, но в заявлении писала только прошу перевести меня должность директора магазина. Временно или на время отсутствия основного работника (декрет) ни где не писала вообще. При увольнении, запись в трудовой книжке не стоит, что я была директором, а написали, что я администратор. Правильная ли это запись или должны анулировать запись и написать, что была директором?

Единственный Учредитель он же директор, принимает решение о ликвидации ООО и назначает себя ликвидатором, с 31.122019 по 19.04.2022 шел процесс ликвидации и не был завершен, 20.04.2022 Принимается решение вновь стать директором ООО. Какие записи в трудовой книжке должны быть и какие сведения подаются в пенсионный фонд?

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

Чтобы получить аккредитацию по специальности сотрудница подделала запись в трудовой. Она бывший директор и у нее остались вкладыши к трудовым книжкам. Директор подписала это враньё.Аккредитацию сотрудница получила. Что грозит участникам, если обман вскроется.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

У меня в трудовой книжке записана должность заместитель директора. В справке, выданной гимназией, заместитель директора 0.65 ставки и рабочее время 14 часов. Как доказать пенсионному фонду, что я вела педагогическую деятельность?

Какие последствия могут быть из-за копии трудовой книжки? Работал в организации 1994-2004. Была работа по списку 2.При увольнении заметил отсутствие записи по вредной работе. Попросил вписать. Работница отдела кадров завела мне новую книжку, переписав все записи туда. И вписала фамилию своего предшественника и дату выдачи в 1994 г. По этой книжке я дальше и работал. В обоих книжках уволен, с печатью и подписью директора. Отличие книжек в годах изготовления бланков.

ООО было создано в декабре 2019 г. В связи с ковидными ограничениями общество так и не начало свою хозяйственную деятельность. 30.06.23. НИ была внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица. Таким образом, общество было ликвидировано. В связи с этим, какая запись и кем д. б. сделана в трудовой книжке директора прекратившего деятельность (ликвидированного?) общества об увольнении директора?

Работаю в школе учителем начальных классов 29 лет. В 2022-2023 учебном году назначена на должность зам. директора по УВР. Как правильно сделать запись в Трудовой книжке. В 2023-2024 году не буду работать завучем. Как сделать запись в Трудовой книжке?

Вышла на работу ознакомилась с тем, чем нужно заниматься, поняла что не смогу выполнять данную работу, документы о трудоустройстве не подписывала (трудовой договор не подписывала. Трудовая книжка ведётся на бумаге, написано заявление в ПФР), записи в трудовой книжке нет, заявление на трудоустройство не подписывала), на электронную почту отправили трудовой договор без подписи директора (организация находится в другом городе), на следующий день написала заявление об аннуляции данных о трудоустройстве в кадры (так как кадры уже отправили данные в ПФР ссылаясь на электронную книжку), в заявлении написала что к работе не приступила и документы о трудоустройстве не подписывала только дату указала следующего дня, перед выходом на работу подписывала оффер (предложение о работе) где была указана дата выхода на работу, может эта организация не аннулировать трудовой договор? А потом уволить за невыход на работу? Можно ли считать этот день что я выполняла работу?

Забрала трудовую книжку, на заявление подписала, что книжку получила, претензий не имею. Дома начала заполнять резюме, взяла трудовую, чтобы отразить периоды работы, выясняется, что в трудовую не внесена запись о переводе на др должность, уволили получается с той должности, на которой не работала уже больше года. Как-то возможно доказать и заставить работодателя внести верные записи в трудовой? Из доказательств у меня есть должностная инструкция с подписью ген. директора. И коллеги, которые смогут подтвердить

При присвоении звания Заслуженный работник РФ директору муниципального предприятия, комитет по торговле г.Архангельска, не сделал соответствующую запись в трудовой книжке. Как сделать эту запись сейчас по прошествии многих лет?

Вопрос №20341933

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение