Как получить заработную плату после прекращения трудового договора без выплаты зарплаты - опыт взаимодействия с трудовой инспекцией.

Проработала год в организации. В сентябре 2012 года руководитель, без объяснения причин, устно сказал что я уволена. Приходила в офис за расчетом и трудовой книжкой, на месте никого не было больше месяца и ничего получить не могла. В ноябре, наконец-то, смогла забрать трудовую книгу, но оказалось, что запись в ней сделана не была, о том что я у них работала. Трудовой договор при устройстве на работу был в одном экземпляре и у них. Когда потребевала копию, мне сказали, что руководитель все документы забрал себе. А на вопрос про зарплату, мне ответили, что ничего платить не будут. Я пошла в трудовую инспекцию, подала заявление. На руках у меня было письмо от работадателя, где было расписано по месяцам моя зарплата и перечесления в соц. фонд и пенсионный фонд за весь год моей работы в этой организации. По результатам проверки трудовой инспекции, было установлено, что уволили меня незаконно. Но работадатель предъявил какие-то документы, где сказано, что зарплату он мне выплатил. Хотя я денег никаких не получала и в ведомостях никаких не расписывалась. И предоставил еще кучу актов, о моем проффесиональном несоответствии, нарушении режима работа и т.п. Хотя я этих актов и в глаза не видела, и моих росписей в них нет. Что мне теперь делать дальше? Как добиться того, чтоб зарплата была выплачена. И какими статьями руководствоваться, если нужно будет подавать в суд.

Добрый вечер, написал в прокуратуру заявление точнее жалоб о невыплате заработной платы! Через 15-20 дней пришло письмо в котором указано что дело направлено в трудовую инспекцию. После несколько дней позвонил мне напарник сказал что компанию в котором мы работали убрали с магазина то есть магазин отказался от услуги этой компании так как было много жалобов на эту компанию на счет заработной платы! (Подробнее: Компания Сияние клининговая компания которая предоставляла свою услугу в гиппермаркет Магнит отказался от этой компании! В это время моего жалоба прокуратура перевела в трудовую инспекцию! Теперь что будет если трудовая инспекция начинает проверку на счет моего жалоба? Теперь нет компании и нет заработной платы так? Спасибо заранее за ваш ответ!

Я проработал в строительной компании с 01.04.2013 по 16.06.2014 на должности главного инженера. За время работы вопросов к моей работе не было. 16.06.2014 я уволился из компании по собственному желанию из-за постоянных задержек заработной платы. На момент увольнения задержка составляла за 2,5 месяца. (апрель, май и половина июня) Как и у многих компаний зарплата в компании была черная. После долгих откладываний расчета, в сентябре 2014 г. мне выплатили зарплату только за апрель 2014 г., остальную зарплату обещали выплатить позже. Я неоднократно звонил директору с требованиям выплатить, но он постоянно откладывал выплату расчета. 10.11.2014 по рекомендациям, указанным на сайте трудовой инспекции, я направил официальное письмо генеральному директору с требованиями о выплате расчета, спустя неделю ответа не последовало. 17.11.2014 я обратился с заявлением в трудовую инспекцию. 25.11.2014 директор отреагировал на моё письмо, и выплатил мне расчет только по «белой» зарплате. Я понимаю, что при обнаружении факта нарушения трудовая инспекция оштрафует компанию, после чего остаток зарплаты он мне наверняка не выплатит. Как можно повлиять на директора, чтобы он выплатил остаток по «черной» зарплате? Можно ли подать в суд на компенсацию процентов за задержку зарплаты? Как грамотней поступить, чтобы максимально наказать компанию? Хотелось бы внести в черный список работодателей компанию.

Работал без трудового договора, водителем. На руках есть копии путёвок с моей фамилией и печатью. Денег не платили. Сказал, что увольняюсь. Зарплату не дают. Написал заявление в трудовую инспекцию. В какие сроки должны дать ответ? Выплатят ли мне все заработанные деньги и как доказать, сколько они мне должны? Заявление принял инспектор, абсолютно без одного вопроса. Сейчас работаю в организации, у которой ставил печати, в путёвках. Будет ли трудовая инспекция обращаться в эту организацию? Не навредит ли моей работе эта проверка.?

Хочу обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) сразу в суд по вопросу ненадлежащего оформления трудовых отношений. Примерный план действий есть, но есть нюансы, на которые нужны ответы. Но давайте по порядку, сначала история-потом вопросы... Нашел в интернете работу вахтовым методом, отправил анкету, подхожу-выехал в другой город. Приехал, оказалось-данная компания оказывает кадровые аутстаффинговые услуги третьим лицам. Мною был подписан договор в двух экземплярах, мой экземпляр на руки мне не вернули, сказав, что вернут после подписи директора, который находится в Москве. Началась сама работа, договора (своего экз) так и не дождался. По происшествии двух мес мне было сказано-он вам будет выслан по месту прописки. Оплата работы также, потом-через месяц, после того как закончится вахта. Авансом на руки выдавали каждую неделю 1000 рублей, мою трудовую даже и не спросили. Начинаю беспокоиться, вахта скоро закончится, могу денег и не увидеть, так как мне придется уехать домой в другой город. Как и написал выше, я хочу обратиться в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и (или) сразу в суд-но, я не знаю реквизитов этой компании, в интернете ничего нет. Знаю адрес филиала, контактное лицо, еще удалось узнать его паспортные данные, тел, есть ссылка на сайт этой компании. Еще у меня есть документы, устанавливающие факт. Вопросы: 1.Как действовать\подавать жалобу без реквизитов, так как договор думаю, был на подставное лицо? 2.Я нахожусь в другом городе, куда идти-по месту собственной прописки, городу\месту работы или месту регистрации компании, г.Москва?

Работала оператором видеонаблюдения без трудовой книжки, без начисления в пенсионный фонд. В апреле меня уволили и не выплатили зарплату а 2 месяца, и не отдали трудовую книжку. Подавала на них жалобу в прокуратуру. Ответ получила якобы они мне выплатили. Что мне сделать, чтобы выплатили зарплату?

Сотрудника уволили в порядке перевода в другую компанию. Первая компания ликвидировалась. СОбственники этих компаний одни и теже. В первой компании сотрудник написал заявления с просьбой перечислять зарплату на карту жены. Во второй компании такого заявления с него не взяли. Просто переводили зп на тот же счет. Проработав 6 мес сотрудник уволился и сейчас подал жалобу о том, что ему не выплачивалась зарплата. Есть ли срок исковой давности в такой ситуации? Ведь сотрудник 6 мес был якобы без зарплаты? Можно ли приложить заявление из ликвидированной компании, и доказать что собственники остались теже? Какая отвтественность грозит работодателю? Спасибо!

У меня вопрос-в ноябре я устроилась на работу в компанию (до этого стажа не было, это моя первая работа), я написала заявление о приёме на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. В декабре началась реорганизация компании, в следствии произошло разделение на 2 компании, т.е с января я как бы работаю в другой компании. Трудовой договор заключили по истечении испытательного срока, но в договоре указано, что работаю я с января и что у меня опять испытательный срок 3 месяца. В следствии всего этого как правильно должно быть всё это записано в трудовую книжку?

У меня такой вопрос. В середине марта отправила в труд. Инспекцию заявление о рассмотрении нарушение труд. Законодательства. 30.04 труд. Инспекция получила заявление. 28.04 датировано уведомление от труд. Инспекции (которое отправлено почему-то вообще только 12.05.12 г). В этом уведомление сказано, что срок рассмотрения моего обращения продлен. И все. Никаких сроков, ничего не указано. Когда теперь ждать ответ не понятно. Уже больше 2 месяцев прошло со дня отправления заявления... Вопрос: На какой срок, согласно закона, труд. Инспекция может продлевать рассмотрение дела?