Если мы не уйдем на 14 дней в отпуск то очередной отпуск она может не отпустить так как производственная необходимость.

• г. Волгоград

Я воспитатель детского сада нас всех по приказу президента посадили на самоизоляцию с сохранением заработной платы, а с 12 мая заведующая заставляет выходить на работу так как нерабочие дни закончились. Детей мы не принимаем, а выполнять будем всю работу которую она нам установит. Или отправляет в обязательном порядке на 14 дней в отпуск. Хотя в городе до 31 мая самоизоляция продлина официально. Законно ли она делает? Если мы не уйдем на 14 дней в отпуск то очередной отпуск она может не отпустить так как производственная необходимость. В праве она это сделать?

Читать ответы (0)

Волгоград - онлайн услуги юристов