Конфликт в компании - может ли исполнительный директор отменять распоряжения генерального директора в WhatsApp?

Здравствуйте.

Ничего не понятно, что написали.

Все перемещения сотрудников на удалённую работу и обратно должны быть оформлены приказами, с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.

Также надо понимать, входит организация в список исключений по Указам Президента РФ.

Справки, вообще, требовать незаконно, если никаких подозрений (с учётом рекомендаций Роспотребнадзора) на заболевание нет.

Приветствую! Извините, что не уточнил... Ранее не было вообще никаких распоряжений об удаленной работе в период нерабочих дней. Просто переписка с генеральным, его согласование в ватцапе (на сообщение от руководителя ОМТС согласовать удаленную работу, был ответ-удаленную работу согласовываю. 8 мая скинули приказ о тестировании за свой счет как я понял) и постоянные задачи и выполнение. Строительная орг. В нерабочие дни все выполняли полноценно свои функции удаленно - т.е. без потери эффективности. Работник отдела снабжения. Тут просто ген директор+ приказ (незаконный как я понимаю), исп директор отменил устно, а руководитель снабжения разрешил выполнять функционал удаленно, работники отдела кадров просто сообщением в ватцапе вызывают на работу и просьбу/требования выслать/подтвердить слова заверенный/м генеральным директором приказ/распоряжение игнорируют (юрист советует скорей всего).

Получается, в "незаконном" (формулировка об обязательной сдаче анализов) приказе есть ограничения. Без предоставления справки работник к рабочему месту не допускается.

При этом в ватцапе было сообщение от испол. Директора" распоряжении отменяется пока что". Потом звонки кадр сотрудниц и вызове на работу сообщением в ватцапе, секретарем по телефону и угрозой поставить прогул. Как я понял их требования абсолютно не имеет вес т.к. есть приказ не отмененный правильным методом. Чем руководствоваться работнику кроме здравого смысла и давления в данном случае? Как получить отказ от распоряжения его (незаконного об выходе на работу) , чтобы понимать что нужно выходить на работу? Руководитель игнорирует обращение об нарушении предписаний Собянина об удаленной работе сотрудникам чье присутствие никак не повлияет на тех процесс..