17 марта, я прибыл домой (Краснодарский край) с рабочей вахты. Следующий заезд на работу должен был быть 15 апреля. И попал на период само изоляции, вызова на работу не получал. А вчера мне пришла телеграмма в ней просят сообщить причину отсутствия на работе.

По тексту - единственно уважительной причиной является неполучение от работодателя вызова, режим самоизоляции, если нет больничного листа - не является уважительной причиной отказа от исполнения трудовых обязанностей.

Работник, вернувшийся домой перед карантином, получил запрос на причину отсутствия на работе

Проблемы с доставкой телеграммы - кто получает сообщения в мое отсутствие и как это повлияет на мое место работы?

Дочь обнаружила в почтовом ящике извещение о том, что на мое имя пришла телеграмма, но вручить ее не смогли так как дома никого не было. Был указан номер телефона, куда можно позвонить, чтобы ее доставили, но он не отвечает (я по данному адресу не проживаю и нахожусь на больничном)т. Дочь ходила на почту но ей не сказали откуда и о чем. Вчера моему брату телеграмму отдали причем без паспорта и доверенности. Мне пришла телеграмма с работы, почему я не вышла на работу после отпуска (просили написать и предоставить документы на отсутствие). Вопрос должна ли я что-то сообщать на работу, так как телеграмму получала не я,подпись не моя? И смогут ли они доказать, если дело дойдет до суда, что это я получала телеграмму.

Читать ответы (4)

Как поступить в ситуации, когда работа не предоставляется после отпуска и требуются объяснения о пропущенном рабочем времени?

Работаю вахтовым методом. Был в отпуске с октября 2013 года, после отпуска работу не предоставили, сказали, чтобы ждал вызова по телефону, несколько раз был на работе, но так ничего не предлагали. Сегодня пришла телеграмма Прошу явиться на работу и предоставить письменные объяснения по поводу отсутствия с 09.01.2014 года, отсутствие без уважительных причин будет квалифицироваться, как прогул. Письменных доказательств, что я приезжал на работу и звонил нет. как поступить в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Нарушен ли порядок увольнения и какие нарушения могут быть указаны в иске в суд?

9 апреля мне пришла телеграмма, чтобы я пояснила причину отсутствия на работе. 6 мая я послала телеграмму в отдел кадров с пояснением что отсутствую по причине выбытия моего рабочего места с места нахождения. 26 сентября опять пришло письмо с предложением пояснить причину и что ответить можно и на электронный адрес, я указала ту же причину. 8 ноября мне пришли расчетные,-уволили за прогул. Вопросы:1)-нарушен ли порядок увольнения? В иске в суд можно указать все нарушения-что более одного месяца, позднее 6 месяцев и то,что умышленно лишили возможности трудиться, прекратив деятельность и лишив меня рабочего места и не предложив другой работы?

Читать ответы (1)

Муж вернулся с вахты в Воркуте - нужно ли мне быть на самоизоляции в Краснодарском крае?

Муж возвращается с вахты г. Воркута домой в Краснодарский край. Дома он должен быть на самоизоляции? Как быть мне? Тоже на самоизоляцию? Я работаю.

Читать ответы (1)

Возможно ли в такой ситуации (при отсутствии информации о причинах невыходов, в т.ч.доказательств неуважительности причин)

Как поступить в следующей ситуации. С работником был заключен трудовой договор (письменно), но он не приступил к работе в установленный договором срок (должен был выйти на работу на следующий день после заключения) . И до сих пор не появляется на работе (с момента заключения прошло 3 недели). Выяснить уважительность причин отсутствия, а также сами причины не предоставляется возможным, т.к. человек не появляется на работе и не предупреждал об этом. Возможно ли в такой ситуации (при отсутствии информации о причинах невыходов, в т.ч. доказательств неуважительности причин) аннулировать трудовой договор (согласно ст. 61 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Работодатель предлагает самоизоляцию на 14 дней перед рабочей вахтой - законно или нет?

Ситуация такая. Нужно 15 сентября заезжать на 14 и дневную самоизоляцию для последующего заезда на рабочую вахту. Само изоляция организовывает РАБОТОДАТЕЛЬ и оплачивает пребывание на самоизоляции. У меня сессия начинается 5 октября. Сейчас чтобы я не заезжал всего на три дня рабочей вахты. Работодатель просит написать на 14 дней заявление без содержания. Что делать? Это вообще законно. Хотя я готов заехать на изоляцию и после отработать положенные 3 дня и уехать на сессию.

Читать ответы (1)

Скоро заканчивается санитарная книжка при работе по вахтовому методу - что дальше?

Я нахожусь на работе, вахтовым методом, санитарная книжка заканчивается в конце марта, а с вахты домой приеду только в конце апреля. Можно доработать вахту или меня отправят проходить?

Читать ответы (4)

Вахтовый режим - ограничения задержек на работе и возможность самостоятельного ухода после окончания вахты

Работаю вахтой 30/30. Постоянные задержки на работе и вызовы на работу раньше срока. Какое максимальное время работодатель имеет право задерживать на вахте. И можно ли самостоятельно покидать место работы по истечению срока длительности вахты?

Читать ответы (1)

Продление вахты на неделю, затем до июня - правомерны ли действия работодателя в условиях пандемии?

Вопрос в следующем. Моя вахта заехала на работу в ХМАО на промысел 19 марта. 26 марта нам объявили с зачтением приказа и изменением графика работы о продлении вахты до 3 мая на 45 дней. Сегодня 18 апреля объявили с предъявлением приказа, что оставят нас на вахте до 1 июня. Заболевших на промысле нет, так-как инкубационный период уже давно прошел. Не хотят запускать сменщиков из-за боязни пандемии. Тесты сменщикам делать не хотят. Сообщили, что выплатят по 2/3 заработной платы и все. Правомерны ли действия работодателя? Какая максимальная продолжительность изоляции возможна в условиях если режим ЧС не введен губернатором ХМАО?

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник, вернувшийся домой перед карантином, получил запрос на причину отсутствия на работе

Краснодар - онлайн услуги юристов