При этом я должна выйти в мае на работу, отработать 1-2 недели пока приказ будет готовится и потом будет расторжение.

Хочу проконсультироваться по следующему вопросу. Меня вызвал работодатель и сообщил, что в связи с финансовым кризисом в компании он вынужден расторгнуть со мной трудовой договор. Он предложил мне доработать 2 месяца, в течение которых я могу искать работу, а потом уволиться по собственному желанию с выплатой заработной платы за отработанный период и компенсацией за неотгуленный отпуск. Предложил подписать доп. соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописано, что мой последний рабочий день 14 сентября 2012 гдоа. Я была в растрерянности и подписала. Теперь думаю, насколько законны действия работодателя и могу ли я расторгнуть подписанное соглашение, потребовав увольнение по сокращению или соглашению сторон с выплатой определенной компенсации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Скажите, пожалуйста, не потеряю ли я пособие, если после увольнения устроюсь на работу, и возможно ли вообще трудоустройство в моей ситуации?

Сегодня сообщили, что Офис, в котором я работаю, будут закрывать. Предложили расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой в 2 оклада. Либо уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет., т.к. 6 мес. как вышла с декретного отпуска, но ребенку еще 2,5 года. Как лучше и выгоднее будет для меня? Смогу ли я получить выплату после того, как закончится у меня отпуск до 3 х лет. или работодатель мне уже не предложит расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов.

Я нахожусь в декретном отпуске до 20 апреля, далее должна была уйти в отпуск по уходу за ребёнком, ребёнка я потеряла находясь в декрете на 8 месяцах беременности, 20 апреля я должна выйти на работу, но приняла решение уволиться, скажите какой доход будет браться при исчислении пособия по безработице в центре занятости населения?

31.12.2013 г. была уволена по собственному желанию у работодателя А, 01.01.2014 г. принята на постоянку на работу к работодателю В; но при это работодатель А заключает со мной срочный договор на один месяц (по совместительству на январь). 17.02.2014 увольняюсь по собственному у работодателя В и устраиваюсь на постоянку к прежнему работодателю А (договор бессрочный). В 2015 г. ухожу в декрет, для расчета пособия по беременности и родам берутся года 2013 и 2014 гг.., хотелось бы узнать как будет расчитываться пособие за 2014 г.? Какой доход будет взят для расчета? И должна ли справка 2 ндфл быть отдельной у работодателя А, т.к. были разные договора или она (справка) может быть единой?

Я нахожусь в декретном отпуске, который подходит к концу. Ходила к работодателю с вопросом можно ли раньше выйти на работу. Сказали нет, думали уволюсь собственному желанию. Я высказала свое желание о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Через неделю работодатель говорит что может предложить мне работу на условиях. Если это предложение меня не устраивает, я по прежнему могу подать заявление о расторжении трудового договора по соглаш. Сторон? И как долго можно ждать от работодателя ответа?

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, оплачиваемый отпуск т.е. до 1,5 лет заканчивается 1 июля 2016 г. , на данный момент нахожусь в положении, во второй декрет уходить 15 августа 2016 года. Пока нахожусь в 1 декрете мою должность сократили (что не правомерно) , подскажите, возможно ли не выходить на работу и открыть второй декрет в августе? Так же вопрос, при уходе во второй декрет я должна уходить в той должности в которой и была? Или работодатель может перевести на другую нижестоящую и в ней отправить в декрет? Ещё интересует какие документы нужно по данной ситуации для жалобы в трудовую инспекцию, и на какие конкретно статьи я могу ссылаться в связи этими нарушениями работодателя?

Начальник предложил мне расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой мне компенсации. Я согласилась, соглашение подписала, хотя ранее увольняться не собиралась. Последний день работы по этому соглашению - 31 марта. Но 24 марта я попала в больницу и сейчас нахожусь на больничном. Вчера, зайдя в офис, я увидела мое место занято другим сотрудником, а через почту начальник (он сейчас в отпуске), требует с меня заявление об уходе по собственному желанию. В кадрах и через канцелярию подписанное мной соглашение о расторжении договора не проходил, т.е. подписан генеральным директором не был, приказа на увольнение не было. Следовательно, если я пишу заявление об уходе, то компенсации я не получаю. Копии самого соглашения у меня нет, почту, с которой мой непосредственный начальник отправил мне текст соглашения, он (начальник) стер. Получается, что об этом соглашении знали только мы с ним (а,может, и высшее начальство)-там был пункт о конфиденциальности, да и я не распространялась об этом. Понятно, что работать в этой организации я больше не хочу. Но и уходить без компенсации мне тоже не хочется - не я заварила эту кашу. Каковы должны быть мои действия и как мне быть, если начальник заявит, что никакого соглашения не было, а уходить я собралась сама (судя по всему, теперь и такое можно ожидать)?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и хочу досрочно выйти из отпуска на работу. В отделе кадров мне сообщили, что как только ребенку исполнится 3 года (уже через 1,5 мес.) - мою должность планируется сократить. Сокращение, как я поняла, не массовое и касается только тех работниц, которые выходят на работу после декретного отпуска. Мне предложили дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего - подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплатить мне компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, а потом еще за третий месяц, если я не буду трудоустроена центром занятости. ВОПРОС: 1) насколько законны в данном случае действия работодателя? 2) обязан ли работодатель ознакомить меня с документами, подтверждающими его намерение провести сокращение? 3) какие документы мне необходимо подписать и как они должны быть составлены, чтобы не были ущемлены мои права работника? 4) необходимо ли в соглашении указывать, что моя должность сокращена или это не принципиально? 5) подскажите также какой именно размер компенсации установлен законом: всего за два месяца или два месяца до сокращения + два месяца как компенсация? 6) в течение какого периода после сокращения работодатель обязан оплачивать уволенному работнику больничный (в т.ч. если заболел ребенок?) - знаю, что месяц, но действует ли эта норма при процедуре сокращения? Заранее спасибо за оперативный ответ.

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 10.10.17 с 1.10.17 решила выйти на работу, но работодатель не согласен на мой выход, говорит, что мою должность сократит. Вопрос: войдёт ли отпуск по уходу за ребенком в стаж, если 11.10.17 я соглашусь на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Что выгоднее в моей ситуации: расторжение договора по соглашению сторон или сокращение? Какие пособия при сокращении мне выдадут? Моя зарплата до декрета была 31000 руб на руки.