Светлана
16.10.2021, 14:49
Перевод сотрудников на удаленный формат работы - порядок и ответственность руководителя
Читать ответы (7)
Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?
Всё зависит от основания увольнения.
СпроситьУволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.
При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.
Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы...
СпроситьСтандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.
Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск).
Спросить