Президент поручил проверить выплаты врачам, участвующим в борьбе с Covid-19 профсоюзам. Конфликт интересов или недостаточная забота?

Может ли главный бухгалтер организации быть председателем профсоюзного комитета.

Мы сотрудники КДЛ которые выведены из штатного списка инфекционного моногоспиталя, но продолжаем выполнять анализы поступающие из моногоспиталя. Положены нам выплаты или нет. Администрация больницы в выплатах нам отказывают.

Работаю в бюджетном учреждении здравоохранения. 28 февраля главным врасом был подписан приказ о внезапной проверке финансовой отчетномти, по просту инвентаризации. Председателем назначен зам гл врача по хоз части, члены экономист и бухгалтер. Через 2 дня выдали акт без номера. Главного врача этот акт не устроил, и он издает новый приказ с формулировкой: в связи с несостоятельностью предыдущего акта назначить новую внезапную проверку на момент 6 марта. Снова прошла проверка, причем председатель комиссии самолично без постановки в известность главного врача, заменил одного члена комиссии на другого. Теперь председатель комиссии собирается продолжать проверку 12 марта без гового приказа, мотивируя, что он не все посмотрел. Вопрос: 1. Может ли заместитель по хозяйственной части быть председателем инвентаризационной комиссии при внезарной проверке; 2. Сколько действует по срокам приказ о внезапной проверке, если в нем указана дата на момент 6 марта, и, если бы такой даты не было. 3. Правомочно ли так часто назначать подобную проверку и насколько правомочна формулировка "в связи с несостоятельность первого акта". 4. Могут ли проводить подобную проверку материально ответственного лица без присутствия руковолителя подразделения, какими правовыми актами регламентируется то или иное. 5. Могут ли проводить фото и видеосъемку найденных нарушений, то как изделий или медикаментов. 7. Можно ли разрешить продолжение проверки с устного распоряжения главного врача, если очередного письменного приказа не будет? Заранее спасибо за ответы.

Можно ли с правовой точки зрения награждение сотрудника Сбербанка благодарственным письмом Сбербанка России отнести к исключительным случаям, являющимся основанием для последующих награждений (например Правительством области) ?

При переезде было утеряно Удостоверение о награждении меня юбилейной медалью 20 лет победы в ВОВ 1941-1945 гг. В военном билете и учетно послужном списке есть запись о награждении но она не заверена командиром части и печатью. Куда мне следует обратиться за получением дубликата Удостоверения или справки подтверждающей награждение.

Существует независимый профсоюз медработников, не входящий НИ В ОДНУ структуру. Умер председатель данной организации, ранее избранный членами профсоюза из медработников и осуществлявший свою деятельность на неосвобожденной основе. Заместителей у него не было. Члены профсоюза хотят пригласить для работы человека со стороны. Возможно ли это? Как провести выборы? Спасибо.

В моей трудовой книжке есть запись о награждении знаком "Ударник 11 пятилетки", есть дата и номер приказа о награждении. Все страницы трудовой книжки заверены печатью организации, ее выдавшей. Награждение было проведено по месту предыдущей работы. Вопрос: достаточно ли этого документа при соответствии по другим параметрам для получения звания "ветеран труда? Есть ли основания у органов социальной защиты предлагать мне получить заверенную копию приказа о награждении с того предприятия, которое это награждение производило?

Сотрудник, числящийся в организации экономистом и не освобожден от основной работы, является председателем профсоюзного комитета. Во исполнение ст. 229 ТК РФ, данный сотрудник включен в состав комиссии по расследованию несчастного случая, которая работала в выходные дни. Правомерно ли выплата, согласно ст. 153 ТК РФ, такому сотруднику, если он привлекался в выходной день не в качестве экономиста. А в качестве председателя профсоюзного комитета?

Я работаю на заводе. У нас есть главный председатель профсоюзного комитета на заводе. И я хотела уточнить... может ли быть человек председателем цехкома в цехе, не состоящий даже в ячейке при цехомом комите?

Я работала врачом станции скорой помощи. 12.07.2015 года в организации был издан приказ о сокращении численности штата на 3 единицы, в том числе на 1 единицу врача. В связи с сокращением численности штата 14.07.2015 года я была предупреждена о предстоящем увольнении с 14.09.2015 года. Поскольку я являлась членом профсоюза, 18.07.2015 года состоялось заседание профсоюзного комитета на котором было вынесено решение дать согласие администрации на мое увольнение. 20.07.2015 года указанное решение профкома было передано в администрацию. 14.09.2015 года я была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ. Были ли допущены нарушения при увольнении?