Я работаю в бюджетной организации Профессиональном училище. Нас заставляют писать заявление на отпуск с 21.06, кагда в отпуск отпускают не раньше 26.06. За дни, что мы перерабатываем нам предоставляют отгулы. Законно ли это и как это можно изменить?
Юлия, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется согласно Графика отпусков, который работодатель обязан ежегодно составлять и знакомить с ним своих работников.
График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.
О начале отпуска работодатель обязан ознакомить работника под роспись не менее чем за 2 недели.
В укзанном случае работодатель не прав.
Если работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за месяц до начала отпуска (заявления в адрес работодателя всегда следует оформлять в 2-х экз. и 1 экз. передавать через секретаря или о.к. под роспись на 2-м экз. заявления) согласно Графика отпусков, а работодатель за 2 недели до начала отпуска не издал приказ об отпуске и не ознакомил с ним этого работника, то работник вправе написать жалобу в Федеральную инспекцию труда также в 2-х экземплярах с приложением к 1 экз. копии заявления о предоставлении отпуска.
Если работодатель издал приказ и ознакомил с ним работника о начале отпуска, то работник вправе с начала отпуска делать ВСЁ, что он пожелает... Это его отпуск, который он вправе использовать по своему усмотрению.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
Спросить
