Законность и возможность изменения правил отпусков в бюджетных организациях - мое мнение

Юлия, согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется согласно Графика отпусков, который работодатель обязан ежегодно составлять и знакомить с ним своих работников.

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

О начале отпуска работодатель обязан ознакомить работника под роспись не менее чем за 2 недели.

В укзанном случае работодатель не прав.

Если работник написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за месяц до начала отпуска (заявления в адрес работодателя всегда следует оформлять в 2-х экз. и 1 экз. передавать через секретаря или о.к. под роспись на 2-м экз. заявления) согласно Графика отпусков, а работодатель за 2 недели до начала отпуска не издал приказ об отпуске и не ознакомил с ним этого работника, то работник вправе написать жалобу в Федеральную инспекцию труда также в 2-х экземплярах с приложением к 1 экз. копии заявления о предоставлении отпуска.

Если работодатель издал приказ и ознакомил с ним работника о начале отпуска, то работник вправе с начала отпуска делать ВСЁ, что он пожелает... Это его отпуск, который он вправе использовать по своему усмотрению.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Удачи Вам.