Работаю лифтером в стационаре г. Лыткарино Московская обл. Работа суточная. В нашем корпусе лежат пациенты с пневманией и covid 19. За апрель месяц все сотрудники получили доплату "президентские". Нам её не дали. Мы как все сотрудники каждую смену находимся среди тяжёлых больных, перевозим их на лифте. Нам выдают защитные комбинезоны с остальной амуницией. Обратились к администрации больницы. Нам ответили, что списки на лифтером подписаны руководством на надбавку, но экономист на больничном. Всем медработникам уже выплатели "Президентскую" надбавку за риск на рабочем месте. НАМ ЕЁ НЕ ДАЛИ. Что нам делать?

Добрый день, Ирина! Напишите коллективную жалобу в прокуратуру и в Росздравнадзор.

Лифтеры-медработники стационара в Лыткарино остались без президентской доплаты за работу с тяжелобольными пациентами

Как работодатель снижает оплату труда водителя погрузчика через выдачу путёвки

Работаю водителем погрузчика. По приезду на работу выдают путёвку, в которой прописано время работы с 7:15 до 8:15 следующего дня. При выплате зарплаты ставят 11 часов рабочей смены, вычитают 1 час обеда. Остальное время (1 час) оплачивают ни как рабочую смену, а как получение путёвки и доставка до места работы (в несколько раз меньше, чем выходит час по рабочей смене), а также обзывают находится на рабочем месте все 13 часов. Правомерно ли поступает работодатель.

Читать ответы (7)

Устная угроза перевода на худшее рабочее место - что делать?

Меня устно на работе припугивают, что переведут на такую же должность но в другой корпус детского сада находящийся на расстоянии но в пределах одной территории. А сотрудника первого корпуса переведут в этот корпус где мое рабочее место. По трудовому кодексу работодатель вроде ничего и не нарушает. Но есть но! Условия труда в первом корпуск гораздо хуже, чем на моем рабочем месте. Нагрузка увеличится, т.к. в первом корпусе 4 группы, а в нашем 3 группы (работаю в должности кастелянши) и у сотрудника первого корпуса имеется инвалидность. Правомерны или нет действия работодателя в данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работница школы искусств не получила зарплату и доплату по дорожной карте - куда обратиться и правомерно ли это?

Я работаю в школе искусств. С марта месяца нам стали производить выплаты президентские по дорожой карте, т.к. мы дорожную карту не выполняем. Я находилась на больничном с 3 марта по 27 апреля. В апреле работала 3 рабочих дня-28,29,30. Зарплата у нас 8 мая. Я не получила ни зарплаты, ни доплаты по дорожной карте. В бухгалтерии сказали что не положена мне доплата по дорожной карте, т.к. я была на больничном. А почему за 3 рабочих дня не выплатили зарплату ничего не смогли ответить. Правомерно ли это? И куда мне теперь обращаться чтоб мне выплатили зарплату за 3 рабочих дня, и президентскую доплату по дорожной карте.

Читать ответы (1)

Руководитель заставляет мыть полы не только в лифте, где непосредственно я работаю, но и в другом корпусе больницы.

Я работаю лифтером в больнице. Руководитель заставляет мыть полы не только в лифте, где непосредственно я работаю, но и в другом корпусе больницы. В трудовом договоре не указано, что я должна выполнять обязаности уборщицы. Законны ли ее требования?

Читать ответы (1)

Трудности работы лифтером в стационаре - недостаток персонала и низкая зарплата

Здравствуйте! Я работаю в стационаре лифтером, дело в том что мы обслуживаем два разных корпуса, в одном старом корпусе 2 лифта, один из них пассажирский второй больничный с внутренним управлением. И в новом корпусе обслуживаем три лифта с внутренним управлением, на смене я одна уйти не возможно если чтото случится постоянно мы во все виноваты. Зарплаты достойной нет оклад у нас 2500, работать невозможно,. мы умом понимаем, что должны быть лифтеры и в новом корпусе и в старом, но добиться ни чего не можем! Нам говорят, что ставок всего 4,75...

Читать ответы (1)

Проблемы совместительства врача физиотерапевта в муниципальной больнице

Работаю в муницепальной больнице врачом физиотерапевтом. В июле месяце выполняла обязанности зав отделения физиотерапии на период отпуска и прием всех больных хирургического стационара (а я обслуживаю детей детского корпуса), а так же принимала больных взрослой поликлиники так же за отсутствующего врача. Написала заявление на совместительство на 0,5 ставки. Мне его не подписали и сказали, что в больнице тяжелое финансовое положение, больных в летний период меньше, чем обычно. И мне запратят только оклад 17000, выслугу 30% и 20% за и о зав отделением. В день принимаю от 25 до 55 больных. Это не считая беготни из корпуса в корпус и отпуск врачебных процедур непосредственно на своем рабочем месте. Пра во ли руковрдство и как мне добится справедливости.. заранее благодарю за совет.

Читать ответы (1)

Вопросы графика работы и возможности отказаться от дополнительных смен в ГБУЗ РК г.Красноперекопска

Я работаю в ГБУЗ РК г.Красноперекопска лифтером по графику сутки/через трое. В трудовом договоре, который у меня только появился в январе 2016 г. говорится "работа по графику".Я считаю, что это-хитрая запись. Должно ли так быть написано? Нас заставляют на время отпусков других лифтеров работать сутки/через двое, но переработку не платят, а лишние смены оплачивают, как совмещение. Но я работаю на своем рабочем месте такие же сутки. Это все законно? Могу я отказаться от таких "подработок" и работать только свои сутки/через трое" с такой формулировкой в договоре? Кстати, действителен ли трудовой договор, когда он подписан бывшим главврачом, а по факту уже работал другой?

Читать ответы (1)

Борьба с коррупцией в медицине - куда обратиться за помощью, если система куплена?

Я студентка мед. института, одна воспитываю дочь, работаю в больнице мед. сестрой совместителем 4-ый год. Неоднократно я видела, как врач нашего отделения употребляет спиртные напитки, но все сотрудники и пациенты боятся об этом говорить, ссылаясь на то,что её мать главная мед. сестра в нашей больнице, и может испортить всю карьеру, что не в одну другую больницу не устроишься, а пациетны боятся за свою жизнь. Я обратилась к главному врачу, попросилав не говорить мои данные, а прийти и проверить врача на рабочем месте. Но главный врач это дело замял, и теперь меня хотят уволить. Сняли все мои смены, а персоналу сказали, что я сама отказалась от смен. Как и куда мне обратиться за помощью, если у них везде всё куплено?

Читать ответы (1)

Понижение оплаты ночных в ГКБ - правомерно ли решение администрации больницы?

Я работаю в ГКБ в отделении анестезиологии реанимации палатной медсестрой г. Москва. С июля 2009 г. администрация нашей больницы будет производить оплату ночных вместо 100%, как это было ранее, а от 25% до 80% . Имеет ли администрация право понижать оплату ночных мотивируя это тем, что наше отделение не каждую ночь оказывает экстренную помощь, но ведь в нашем отделении лежат пациенты которые уже находятся в терминальных состояниях? Какими правовыми актами они руководствуются?

Читать ответы (1)

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Лифтеры-медработники стационара в Лыткарино остались без президентской доплаты за работу с тяжелобольными пациентами

Москва - онлайн услуги юристов