На моем предприятие, по официальному приказу, который есть у меня, объявили простой организации, по независимым причинам, от работодателя, и работника, должен ли я работать в этот период?

Здравствуйте) Нет, не должны. Если при этом нет отдельного приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору что именно Вы работу продолжаете.

Нет, при наличии простоя Вы можете простаивать дома.

Простой на предприятии - права и обязанности работника в условиях объявленного простоя

Период и способ уведомления работника о простое по вине работодателя

Работодатель должен заранее известить работника о простое "по вине работодателя" или просто сразу дается приказ и дается на подпись работнику? Если должен известить, то подскажите период. Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!

Читать ответы (1)

Определение причины простоя - вина работодателя или коммерческие риски?

Отправлен в простой. В приказе указано, простой по независымым причинам. Причина простоя сложные экономические условия. Как в данной ситуации определить по чьей вине простой. Мне кажется что это простой по вине работодателя. Падение продаж это комерческие риски.

Читать ответы (5)

Микрокредитная организация не смогла работать из-за запрета в Архангельской области

Микрокредитная организация по Указу Губернатора Архангельской области не вошла в список предприятий которым разрешено работать в период с 06.04. по 30.04.20. Все подразделения были закрыты и на этот период в подразделениях был объявлен простой. Правомерно ли делать простой, если предприятию запрещено работать. И может ли предприятие в таком случае работать удаленно, так как у предприятия тоже имеются обязательства и необходимо проводить работу с заемщиками (если конкретно предприятие не вошло в список которым можно работать). Банк России при этом рекомендует работать удаленно, но Арх. область запретила вообще.

Читать ответы (2)

Окончание простоя на предприятии объявлено на 31 мая 2015 года

На предприятии объявили простой, не по вине работников и не по вине работодателя. Дата окончания простоя 31 мая 2015 года. В приказе прописано, что работники обязаны ходить на работу, можно ли работникам не выходить на работу во время простоя, если известна дата его окончания? И можно ли обжаловать в прокуратуре приказ об объявлении простоя?

Читать ответы (1)

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация объявила простой из-за независящих от работодателя причин - оплата и работа в дни простоя вызывают вопросы

Организация объявила простой с 06.04.2020 до соответствующего приказа об окончании простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплата времени простоя - 2/3 от оклада в соответствии с 72.2 ТК. Вопросы: 1. правомерно ли это в текущей ситуации с учётом того, что компания оказывает услуги проектирования и монтажа (не строит)? 2. Нужно ли работать в дни простоя, т.е. отрабатывать эти дни?

Читать ответы (1)

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

Читать ответы (1)

Как будет оплачиваться больничный в организации с выплатой 2/3 от оклада?

Наша организация находится на простое по независимым от работодателя и работника причинам. По приказу директора выплачивают 2/3 от оклада. Могу ли я взять больничный и как он будет оплачиваться. От 2/3 оклада или от средней зарплаты за 2 года?

Читать ответы (2)

Простое в организации - договор или уведомление? Разрешено ли работать на другую компанию без приказа?

Наша организация на простое. Должен ли работодатель об этом уведомить работника для ознакомления? Всязи с этим работаю на другой организации, без приказа, правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Простой на предприятии - права и обязанности работника в условиях объявленного простоя

Москва - онлайн услуги юристов