Какой договор использовать для работы без трудового договора - внутренний или по ТК РФ?

Возможно трудовой договор вам просто не выдали или у вас договор гражданско-правового характера. Самое верное-это уточнить у вашего работодателя и запросить свой экземпляр договора.

Вы в ЛЮБОМ случае работаете по ТК РФ, так как это федеральное законодательство, которое обязаны соблюдать и работники и работодатели.

А непосредственные условия Вашей работы могут быть определены правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией.

А вот то, что с Вами не заключили трудовой договор - грубейшее нарушение со стороны работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Добрый день! Любая трудовая деятельность должна быть оформлена посредством заключения трудового договора с соответствующей записью в трудовую книжку (статьи 16 и 66 ТК РФ). Трудовые отношения без выполнения этих условий чреваты проблемами как для работодателя, так и для работника.

Если есть запись в трудовой, то соответственно с Вами должен быть заключён трудовой договор, не ГПХ.

А что такое "внутренний договор компании"?

Если внесли запись в трудовую книжку, то значит приняли именно на работу по трудовым отношениям.

Просите выдать и трудовой договор на руки.