Написание заявления на увольнение сотрудника во время оплачиваемого отпуска из-за переезда и предложение о переводе в другой магазин - что выбрать?

Ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании соответствующего заявления работника издается приказ (распоряжение). Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены формы - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).

Здравствуйте, Мила!

Сначала Вам нужно самой ознакомиться со статьями 80, 84.1, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), которые регулируют все вопросы, связанные с получением отпуска по Графику отпусков и с увольнением по собственному желанию.

Если Вам согласно Графика отпусков на 2020 год предоставили с 29 мая 2020 года отпуск не менее 15 календарных дней (Вас об этом работодатель обязан ознакомить не менее чем за 2 недели под роспись), то Вы вправе прямо с 14 мая 2020 года оформить в 2-х экземплярах заявление об увольнении по собственному желанию и передать ее представителю работодателя под роспись на 2-м экземпляре заявления. Тогда те две недели, о которых говорится в статье 80 ТК РФ, как раз войдут в дни вашего отпуска. Вы уже из отпуска не должны выходить на работу. Также в своем заявлении укажите, куда Вам работодатель должен вашу трудовую книжку выслать. Более подробно об увольнении по статье 80 ТК РФ здесь www.9111.ru

Удачи Вам.

Вы пишите 14 мая? У меня отпуск с 29 мая по 11 июня, мне надо дождаться выхода в отпуск 29 мая, и написать в этот же день заявление на увольнение на 11 июня? Или 12 июня?