Как защитить свои права в случае угрозы увольнения из-за кризиса в фирме?

Уважаемая Мария!

Если организация собирается ликвидироваться, то она обязана на основании п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) сократить работников с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ.

Но если дела в организации не важные, тем более в связи с этими "карантинными делами" с учетом Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то надеяться, что ваш работодатель будет соблюдать указанные статьи ТК РФ, очень рискованно.

Даже при ликвидации организации, когда она соблюдает статьи 180, 178, 84.1 ТК РФ, нет гарантий, что работники все получат положенные выходные пособия при сокращении. И это не раз уже признавал Конституционный суд РФ. Подробней об этом смотрите здесь www.9111.ru

Так что Вам нужно хорошо изучить вышеуказанные статьи, в т.ч. статью 78 ТК РФ, и письменно предложить свой вариант выхода из этой ситуации руководителю организации, где Вы работаете.

Удачи Вам.

Добрый день. Если речь о юрлице, то требование работодателя незаконно. С работодателями ИП - немного другая история, там могут уволить и по другим причинам даже без согласия работника. По поводу компенсаций: все зависит от платежеспособности работодателя. Причем не директора ООО, а именно самого юрлица-работодателя (если вы работаете в юрлице).