В) восполнение морального вреда, нанесенного в результате нарушения прав в размере хотя бы 2 окладов?

28.07.2004, 13:04

• г. Москва

Меня уволили по инициативе работодателя 15 июля сего года по статье 81 пункт 6 подпункт 1, не смотря на то, что 05 июля я написала заявление по собственному желанию и в период с 13 по 23 июля находилась на больничном. Работодатель утверждает, что больничный признается им недействительным на основании: 1) моего отсутствия в стране в период с 16 по 23 июля, 2) моего присутсвтия на работе с 13 по 15 июля, 3) выдачи больничного лечебным учреждением, находящемся в Московской области, при том что я прописана в Москве. Расчет со мной (зарплата плюс отпускные) будет произведен со мной не ранее 15 августа, то есть через месяц после увольнения.

Является ли действие работодателя правомерным и каковы шансы выиграть дело в суде, если предметом иска будет: а) изменение записи в трудовой книжке? Б) пени за месяц задержки в выплате зарплаты из расчета 1% в день? В) восполнение морального вреда, нанесенного в результате нарушения прав в размере хотя бы 2 окладов?

В случае выигрыша дела расходы на адвоката и другие судебные издержки оплачивает ответчик?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

29.07.2004, 11:10,

г. Иваново

Наталья!

Безусловно работодатель не прав и его действия неправомерны ( с Ваших слов).

Есть ли у Вас шансы выиграть дело? Все зависит от Вас, надо все обстоятельства доказывать.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В) восполнение морального вреда, нанесенного в результате нарушения прав в размере хотя бы 2 окладов?

Москва - онлайн услуги юристов