Работодатель не вправе Вас сократить при условии, что Вы самостоятельно воспитываете ребенка, возрастом до 14 лет, либо до 18 лет, если ребенок - инвалид.

Если работодатель готов идти на уступки, то просите о расторжении трудового договора по соглашению сторон с дополнительной выплатой месячного оклада либо иными, согласованными с Вами, условиями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Как правильно поступить, если в организации идет сокращение, но Руководство заставляют писать Заявление по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Сокращение на работе - как защититься, если требуют написать заявление по собственному желанию и есть риск увольнения, особенно для мам-одиночек

Как поступить в организации, где работодатель требует писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации.

Заставляют писать заявление по собственному желанию, хотя в организации идёт сокращение штата.

Сокращение на предприятии - как защитить себя от увольнения по собственному желанию и возможной статье?

Сокращение штата на работе - как защититься и отказаться от предложенного места

Подскажите что делать в такой ситуации, как по законау правильно поступить?.

Как правильно поступить, если в организации идет сокращение, но Руководство заставляют писать Заявление по собственному желанию.

Пенсионеров заставляют увольняться по сокращению штата - законно ли это и как защититься?

Имеет ли право руководство организации сократить меня, если я мать-одиночка и воспитываю двоих детей 8 и 9 лет?

Что делать, если организация предлагает уволиться по собственному желанию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59