Незаконные действия работодателя - как защититься в случае неправомерных назначений ответственности

Ответьте пожалуйста. При приёме на работу ревизии не было, работаю три месяца, в начале мая сделали ревизию, недостача. Раскидали на всех, кто пришёл в марте и на тех кто там работает давно. Трудовой договор подписан 11 марта. Что делать.

Устроился на работу грузчиком, но заключали договор подряда на должность кассира. Был подписан договор о полной мат. ответственности продавца, но сказали что на практике ответственность несу только за испорченный лично товар. Проработал месяц и уволился до ревизии, приемки и инвентаризации не было, а после моего увольнения была ревизия. Могут ли на меня повесить недостачу, если не расписывался ни в каких актах, книгах кассиров и тд.И как доказать свою невиновность в суде.

Работала не официально. Товар не принимала. Был Составлен договор "о полной индивидуальной материальной ответственности на период испытательного срока" с тех пор прошло 5 мес. договор не продлевали. В итоге делают ревизию и вешают недостачу, акт ревизии не подписан. При приёме товара так же ничего подписанно было.

У мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.

Я работала управляющей в магазине, мною был подписан договор об индивидуальной отвественности. Уволилась по собственному желанию 15 числа, но по непонятным мне причинам ревизия была проведена позже, моя подпись стоит в ведомости, но от 20 числа. В ходе ревизии была выявлена недостача, какова моя отвественность в данной ситуации, может ли работодатель потребовать возмещение ущерба уже после моего увольнения.

Взять в руки и посмотреть. Сейчас увольняюсь, хозяин делает ревизию, договор о полной материальной ответственности вроде был подписан. Раньше со мной работали двое продавцов, но они просто ушли без ревизии, я полтора года работал один. Как быть в этой ситуации?

Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?

Меня не было на работе с 25 марта (отпуск-16 дней), потом больничный (с 13 апреля-7 мая) за время моего отсутствия новыми сотрудниками была сделана ревизия, с результатами которой я не согласна. Теперь мне угрожают судом, причем я писала заявление по собственному желанию с 20 апреля и уже уволена. Подписей под ревизией моих нет, и трудовой договор закончился в марте. Пока меня не было работали новые сотрудники больше месяца (директор-знакомая И.П.) и возможно это все сделано специально. Что мне делать? И могу ли я потребовать повторную ревизию, которую они не хотят проводить.

Работаю в магазине продавцом с ноября 2017 года. В январе 2018 была переведена на другую точку, без заключения договора о материальной ответственности. Ранее договор был, но в нем именно указан адрес торговой точки. 3 марта я ушла на больничный (перелом шейки бедра), а 5 марта в магазине была проведена ревизия, в ходе которой оказалась недостача 60000, хотя в магазине в то время товара было всего на 90000. 3-4 марта без актов передачи материальных ценностей в магазин вышла на работу другой продавец. Я на ревизии не присутствовала и ничего не подписывала. Мне 1,5 месяца после ревизии не выдавали зарплату, пока я не написала в прокуратуру. Пока я была на больничном - 24 марта, мне прислали договор о материальной ответственности для подписи задним числом, а то есть с 1 марта. Я подписывать не стала. А сейчас пришла повестка в суд по делу "О возмещении материальных ценностей". Разве может суд признать меня виновной, если у меня не было ни договора о материальной ответственности и я не присутствовала на ревизии?

Работодатель подал на меня в суд в связи с недостачей в магазине. Ревизия была проведена в мое отсутствие, после прекращения трудового договора, о проведение ревизии меня не уведомляли, (говорит отправлял смс). С результатами ревизии я не согласен. Можно ли признать эту ревизию недействительным так как была проведена без меня и имею ли я права на повторную ревизию?