Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

И сменщица уходит в отпуск, могу ли я отказаться работать без выходных пока она не выйдет с отпуска?

20.05.2020, 07:49
• г. Екатеринбург

Если я работаю по графику 2/2. И сменщица уходит в отпуск, могу ли я отказаться работать без выходных пока она не выйдет с отпуска? И сколько мне положено выходных при 10 часовом рабочем дне?

Читать ответы (0)
Работаем без выходных
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
18.03.2019, 15:25

Проблема с выходными в больничном буфете - есть ли возможность отказаться от работы без выходных

Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?
Читать ответы (3)
Елена
29.09.2016, 07:38

Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?

Работаем по сменному графику 5 раб/5 выходных по 12 часов - сейчас сменщица уходит в отпуск на 14 дней и меня начальство обязует работать без выходных - законно ли это, и как мне должны оплачиваться эти смены (фактически работа в свои выходные)?
Читать ответы (1)
Гость_6457336
07.12.2017, 14:17

Режим работы для беременных - требование работать в новогодние праздники и замещение отпуска сменщицы

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2? И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?
Читать ответы (7)
Анастасия Владимировна
01.04.2014, 23:18

График смен меняется из-за увольнения одной из сменщиц - могут ли меня вызвать на работу во время отпуска?

Я работаю в графике сутки трое. Написала заявление на отпуск с 13 по 26 число. В то время пока я буду в отпуске сменщицы будут работать сутки через двое. По графику смен 9 го числа у меня последняя смена перед отпуском, а первая смена после отпуска 29 го. Но одна из моих сменщиц уволняется 16 го числа, и если ей не найдут замену могут ли меня вызвать в мои выходные после отпуска 27 го или 28 го числа? Желания выходить раньше срока не имею) тем более график на месяц уже составлен.
Читать ответы (1)
Илья
19.05.2022, 12:12

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

У меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Читать ответы (1)
Ирина
28.01.2015, 14:14

Как отказаться от работы без выходных при уходе сменщицы в отпуск на 14 дней и ссылаться на закон?

Я работаю по графику 2 через 2 с 9-00 до 20-00. Нас работает двое я и моя сменщица. Через неделю она уходит в отпуск на 14 дней, а я, со слов директора, должна работать эти дни одна без выходных. Каким образом я могу отказаться, желательно ссылаясь на закон? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Алла Ивановна
18.12.2015, 07:56

Какие сроки отпуска у сменщицы при сменном графике и сколько дней я буду работать вместо неё?

Работаю при сменном графике 2*2. Сменщица собирается уходить в отпуск с 1 мая мае м-це 2016 г. с Сколько дней будет гулять моя сменщица, а я следовательно за неё работать? Сотрудники говорят, что она может гулять полтора месяца с учетом майских выходных!
Читать ответы (2)
МАСАЛЬСКАЯ ЕЛЕНА МИХАЙЛОВНА
21.11.2014, 10:29

Как должна быть оплачена моя работа в больнице во время отпуска сменщицы?

Я работаю в больнице. График у меня 2\2.моя сменщица уходит в отпуск работать как всегда некому придется мне работать 3 недели за двоих без выходных. Как мне должны оплачивать.
Читать ответы (1)
Виктория
23.10.2019, 12:48

Аргументы против названия замещения работы отпуском - неизменность графика и отработанные часы

Ситуация следующая. Мой график работы 2/2. В год работодатель разрешает взять только 14 дней отпуска; при том, что пока я нахожусь в этом отпуске меня заменяет все 14 дней подряд моя сменщица, а после моего выхода все эти 14 дней подряд без выходных отрабатываю я, она уходит на 2 недели в "отпуск". И так из года в год. Законно ли называть эти дни ежегодным предоставленным отпуском? По факту получается, что мы просто др. др. подменяем согласно графику; в табели учета рабочего времени за месяц отработанные часы остаются прежними, что и до отпуска.
Читать ответы (1)