Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В связи с этим и сушествующим законодательством РФ и РБ О свободе совести граждан и их вероисповедания.

27.05.2012, 12:53
• г. Златоуст

Меня хотят уволить за прогулы в субботу, но я не могу выходить на работу т.к. я являюсь членом Церкви Христиан Адвентисты Седьмого дня. одним из основных пунктов вероучения этой церкви является соблюдение субботнего дня покоя, указанного в Священном писании.

В связи с этим и сушествующим законодательством РФ и РБ О свободе совести граждан и их вероисповедания. Имеют ли они право меня увольнять?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если на вашем предприятии, где вы работаете, установлена 6-ти дневная рабочая неделя, или если вы работаете по сменному графику и рабочий день выпадает на субботу, то вас могут уволить за прогул.

если в субботу вас вызывают работать без вашего согласия (при пятидневной рабочей неделе) то увольнение будет незаконным.

работодатель не обязан при составлении графиков работы на своем предприятии учитывать ваше вероисповедание. Если ваше вероисповедание не позволяет вам работать в субботний день, то попробуйте найти иное место работы.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Любовь
10.05.2017, 15:05

Нарушение свободы вероисповедания - Кому обращаться в защиту Свидетелей Иеговы и их прав

Попирается Закон о свободе вероисповедания в случае со Свидетелями Иеговы-пусть судят отдельных людей, если виновны. В тюрьмах 90 процентов православных-не закрывают же всю церковь РПЦ? Вопрос; Куда и кому направить письма в защиту СИ, их прав, собдюдения Конституции, свободы совести и вероисповедания. Сама не принадлежу к СИ. но это просто возмутительно что происходит-попрание прав и свобод граждан-в нашем правовом обществе! Анна.
Читать ответы (1)
Любовь Андреевна Тандит
20.07.2017, 11:25

Как защитить право на свободу совести и передвижения, несмотря на противодействие родителей

Как отстоять свои права, прописанные в Конституции РФ, глава "права человека", а точнее - право на свободу совести и вероисповедания, право на свободу передвижения. Родители категорически против а) церкви, б) моего переезда к моему молодому человеку.
Читать ответы (5)
Мария Олеговна
07.09.2014, 20:33

Права родителей в части религиозного воспитания - влияние и ограничения в отношении 16-летних детей

Скажите пожалуйста, имеют ли право родители заставлять меня соблюдать их религию (они адвентисты седьмого дня), если мне уже 16 и я не хочу соблюдать их веру. Ответ желательно по почте пришлите, и, если можно, со ссылкой на закон.
Читать ответы (2)
Андрей
04.09.2015, 12:14

Могут ли меня уволить за прогулы, если я написал заявление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?

У меня к вам такой вопрос. Я написал заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Я не выходил на работу неделю, а теперь узнаю, что меня хотят уволить за прогулы. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (1)
Хади
11.07.2018, 22:50

Можно сформулировать следующий заголовок:\n\nМеня угрожает увольнение на одной из работ из-за неправильного оформления

На одной работе работаю 4 года на второй 8 месяцев, на обоих работах оформлена как основные, сейчас ухожу в дикрет, меня хотет всвязи с проверками уволить с работы одной из где работаю 8 месяцев. Из за неправильного оформления. Имеют ли право меня увольнять? И как мне быть?
Читать ответы (1)
Лариса
19.05.2022, 07:42

Как написать заявление на увольнение, чтобы избежать прогула в свой выходной день

Находясь в отпуске, написала заявление на увольнение. Увольнение выходит на субботу. Увольнять будут в понедельник. Работаю по графику сменности. Будут для меня суббота и воскресенье днями прогула, если вдруг мне поставят в один из этих дней смену.
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)