Что я могу предпринять, если задерживают зарплату, при условии того, что я заключил контракт о трудовых отношениях

Наша организация заключила госконтракт на поставку продуктов питания для муниципального учреждения. Учреждение написало письмо на перегруппировку товаров (т.е. увеличение количества одних и ученьшение других товаров без изменения цены контракта) в соответствии с условиями договора. Нужно ли заключать доп соглашение к контракту, если изменения касаются не условий контракта, а изменения спецификации-приложения к контракту, или можно работать по письму учреждения? Если доп соглашение необходимо, надо ли регистрировать его как гос контакт? Если доп соглашение необходимо, то на какие законы сослаться, чтобы учреждение подписало его?

Я являюсь ревизором. В ходе проверки одногл из учреждений наткнулся на следующую ситуацию: при заключении контракта учреждение заключило контракт по максимальной цене, предложенной поставщиками, без учета требований 44-фз и методических рекомендаций минэкономразвития 567. Имел ли право руководитель учреждения заключать подобный контракт.

Госслужащий заключил служебный контракт на 1 год. Окончание контракта выпадает на 31 октября 2015 г. (выходной). Работодатель хочет продлить трудовые отношения. Каким числом будет допсоглашение о продлении контракта.

В соответствии с п. 5 рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работниками гос. (мун.) учреждения при введении эффективного контракта, утв. Приказом Минтруда России от 26.04.2013 г. №167 н, с работником учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (далее также - дополнительное соглашение к трудовому договору). При этом, к указанным отношениям рекомендуется применять ч. 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Вопрос: насколько оправданно ссылаться на указанную норму при переходе на эффективный контракт, и, следовательно, подпадает ли исполнение названных рекомендаций под обозначенные в ст. 74 ТК причины технологического и организационного характера, при которых условия трудового договора не могут быть сохранены, имеется ли необходимость соблюдения срока предупреждения работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений? Если при этом не ухудшаются, а лишь конкретизируются условия оплаты труда, то не целесообразнее ли изменение условий трудового договора по соглашению сторон? Каково Ваше мнение? Заранее благодарю за ответ.

Объясните прав-ли работодатель? Вопрос:-со мной подписан контракт на 3 года (действителен еще до 2006 года) предприятием, являющимся ДООО. Я получал зарплату оговоренную в контракте. На предприятии сменился директор и мне стали платить зарплату по тарифу, то есть сумму гораздо ниже, чем оговорено в контракте. Собственник предприятия не изменился, приказа на расторжение контракта не было. Как мне быть и что я могу предпринять для восстановления своей зарплаты по контракту?

1.Отношения по вопросу трудоустройства, возникающие между лицом, ищущим работу, с одной стороны, и службой занятости, с другой, - трудовые отношения. 2.Отношения по вопросу урегулирования коллективных трудовых споров можно отнести к трудовым отношениям. Оба утверждения верны?

Если уволен по несоблюдению условий контракта, а потом заключил новый контракт на военную службу будет ли засчитаны в выслугу служба по первому контракту?

Общественная организация учредила Образовательное учреждение, назначило туда директора и главбуха, заключила с ними трудовые договоры, выступив Работодателем. Однако заработную плату эти два лица должны получать не от Учредителя, а в самом образовательном учреждении. Вот что написано в трудовом договоре, заключенном Учредителем с директором и главбухом созданном им образовательным учреждением (и у директора, и у главбуха записи совершенно одинаковые): Выплата Работнику заработной платы, премий производится от имени Работодателя за счет возглавляемой Работником организации при наличии у нее денежных средств. А если нет денежных средств, то зарплата не выплачивается, и директор с главбухом работают бесплатно? Трудовой кодекс это разрешает? Кроме того, в Уставе образовательного Учреждения записано следующее: Деятельность Учреждения полностью или частично финансируется Учредителем посредством передачи Учреждению денежных средств и закрепления за ним имущества на праве оперативного управления. Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в установленном законодательством порядке. Как это понимать? Замечу при этом, что образовательное Учреждение совершенно не финансируется Учредителем, наоборот, Учреждение отчисляет Учредителю процент от своих доходов, причем, если не делает это вовремя из-за нехватки денежных средств, то руководитель Учреждения топает ногами и грозится уволить руководство Учреждения. Спасибо!

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Кто должен подавать в суд, если не соблюдаются условия гос контракта. Казенное учреждение которое подписало контракт или правительство от чьего имени работает казенное учреждение? Спасибо.