Обязанность подписать дополнительное соглашение и изменения в условиях трудового договора для учителей - правомерны ли действия работодателя?
Я работаю учителем. В январе 2020 г. нас обязали подписать дополнительное соглашение N2 к трудовому договору. В нем нем увеличен должностной оклад, но уменьшены проценты по выплатам компенсационного характера: доплата за работу с детьми ОВЗ была 20%, стала 10%; за квалификационную категорию за 1 была 50%, стала 10%; за работу в сельской местности была 25%, стала 13%. В феврале 2020 года мы получили уведомление работника об изменении трудового договора с 1 мая 2020. 20 мая нас срочно вызывают на работу для подписания приказа об изменении условий трудового договора. Правомерны их действия?
Действия работодателя полностью неправомерны, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
удачи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация