Я пенсионерка с 2009 года. Хочу уволиться с предприятия без отработки. Возможно ли это по законодательству?

Уважаемая Альмира !

Да, Вы имеете законное право расторгнуть трудовой договор с работодателем без отработки двух недель согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК (см. ниже выписку из этой статьи)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В заявлении о расторжении трудового договора Вы должны сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ и указать, что Вы просите расторгнуть трудовой договор с конкретной даты в связи с ВЫХОДОМ на ПЕНСИЮ. К заявлению, которое Вы будете передавать представителю работодателя надо приложить ксеркопию своего пенсионного удостверения.

Альмира, на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" Вы сможете почитать мою консультацию по вопросу, как правильно уволиться.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Удачи Вам.