Анатолий
13.04.2013, 10:22
Вопросы организации рабочего времени и замене работников при болезни - правила и необходимые документы
Читать ответы (1)
Может ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.
Указанного Вами основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Трудовой кодекс не содержит.
Спросить