Может ли работодатель изменить график работы установленный в трудовом договоре?
У работника в трудовом договоре написано, что установлен сменный график работы с учетным периодом один календарный год. Работодатель заставляет работника написать заявление: "Прошу установить мне дистанционный характер работы и переменный режим работы". Сможет ли работодатель устанавливать работнику другой график работы? Работнику важна действующая пятидневка.
Евгений Владимирович, режим труда, согласно ст.57 ТК РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. В данном случае вы вправе не согласиться с изменением графика работы. Удачи.
СпроситьКак поступить администрации организации в следующей ситуации:
Работник принят на сменный график работы. По некоторым обстоятельствам утвержденный график необходимо изменить. Работник не дает согласие работать по новому графику сменности. Какие наши дальнейшие действия по отношению к данному работнику?
Заранее спасибо.
Касательно сменности в ТК РФ имеется следующая норма:
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Поэтому вы просто принимаете график, утверждаемый с учетом мнения профсоюза, а дальше своевременно уведомляете - и все.
Спросить
Спасибо большое за разъяснение. Но меня интерисует вопрос по изменению графика сменности. Утвердили новый график, получили согласие профсоюзной организации и в нужные сроки уведомили сотрудников. Но что делать с сотрудником, который НЕ СОГЛАСЕН с новым графиком работы? С ним придется расстаться? По какой статье? Или какие то другие варианты?
Заранее благодарна.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Здравствуйте!
В Вашем случае получается что Вас привлекают на сверхурочную работу сверх учетного времени, установленного графиком сменности.
Все условия по сверхурочной работе определены ст. 99 ТК РФ.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Я вышла в отпуск до 5 июля включительно, 6 июля по моей смене отсыпной, а 7 - выходной. На работу по своей смене выхожу 8 июля. 6 июля просят выйти на подмену, я не могу, так как в отъезде, и перед отпуском обговаривала с начальством, что выхожу по своей смене 8 июля. Имеет ли право работодатель заставить выйти?
Спросить
Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.
Здравствуйте, Вячеслав! Не имеет права без Вашего согласия менять график. В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если Вы не согласны, то и не подписывайте. Работодатель должен это учесть. Если сменит график, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Возможно, мой ответ не понравится, но работодатель имеет на это право.
В данном случае имеет место изменение графика сменности. Работодатель желает перевести работника из одной смены в другую. Если при этом у работника сохраняется должность, трудовые обязанности и заработная плата, а также структурное подразделение (если оно указано в его трудовом договоре), а меняется только смена, в которой он работает, то данное изменение переводом на другую работу не является и не требует согласия работника. С новым графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст.103 ТК РФ).
Поэтому, к сожалению, вы ничего не сможете сделать против, поскольку работодатель не нарушает ваши трудовые права. Ваши предпочтения относительно той или иной смены не имеют правового значения. Поэтому придется смириться.
Спросить
Уважаемый Вячеслав!
Судя по вашей информации, которую Вы буквально написали в своем вопросе, то у Вас ничего не меняется, как была работа с 08-00 до 20-00, так и остается...
Если работодатель желает сменить для Вас график работы, то он обязан Вас с учетом положений статьи 74 Трудового кодекса РФ о смене графика работы за 1 месяц уведомить письменно.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте!
В одностороннем приказом начальник не может изменить Ваш график. Должно быть подписано дополнительное соглашение.
Если в Вашем Трудовом договоре прописан режим работы то только согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если в Трудовом договоре не прописан режим работы, но Вы регулярно подписываете каждый месяц график работ то в этом случае
ТК РФ Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если Вы например подписали сменный график на год вперед, то естественно Вы работаете только по графику, любые другие изменения только по соглашению сторон!
Берегите себя и всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте Вячеслав!
Имеет право работодатель вам поменять смену. Увы.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Если вы не согласны подписывать график и с графиком, то вам должны предложить другую работу, если она имеется. При отказе вашем или отсутствии указанной работы или отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Вопрос решается на основании ст. 103 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ, работодатель имеет право менять смену без согласия работника.
Работодатель обязан вас уведомить за 2 месяца и все.
Смотрите сами:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца
Если не согласитесь и нет другой работы, вас уволят.
Всего доброго решить вам ваш вопрос!
СпроситьРаботника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов.
Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца?
Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?:
1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде?
В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени?
2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день".
В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30.
Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и отдыха является одним из обязательных условий трудового договора.
В силу ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
Скользящий (гибкий) график предполагает, что в организации устанавливается фиксированное время - период, когда работники должны обязательно находиться на рабочем месте, и переменное (гибкое) время в начале и в конце рабочей смены, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.
В связи с этим я бы не рекомендовала ежемесячно согласовывать конкретное время работы (для этого ежемесячно надо заключать письменное соглашение к трудовому договору), а установить при заключении трудового договора, что период начала работы устанавливается, например, с 10.ч до 15 ч. 00 мин., период окончания работы, например с 16 ч. до 18 ч., фиксированным (обязательным) временем нахождения на работе для работника устанавливается период с 15 ч. до 16 ч. Можно указать, на кого возлагается учет рабочего времени работника.
СпроситьУ меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов.
Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и "неправильный график работы" использовать как один из аргументов.
ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?
Статья 135. Установление заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 97]
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Женя Вам действительно есть смысл побеседовать с работодателем и в своем общении просто спросите, или в прокуратуре или в суде..
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого найлучшего!
Спросить
У вас не сменный график, а рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графика скорее всего. И указанное 2 х 2 тоже непонятно что. Все зависит от продолжительности рабочей смены. Например, Два через два по 11 часов это нормально и за учетный период, который обычно делают равным году норма будет практически соблюдена. Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом, а при суммировании по окончании учетного периода выходят на норму. 240 это конечно перебор. За год сверхурочная работа не должна превышать 120 часов.
Соответственно составление такого графика, заведомо содержащего количество сверхсрочных часов значительно превышающих норму противоречит положению Ст. 104 ТК РФ, а потому незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.
Ознакомьтесь с режимом труда, указанным в вашем трудовом договоре. Именно на его основании работодатель обязан составлять график работы.
Спросить
Переработки нет 240 часов (скачет от месяца в месяц) это норма для расчета ЗП.
Получается в трудовом договоре можно указать смену 24 часа в сутки семь дней в неделю, или любым другим способом завуалировать норму времени, например ссылкой на ежемесячный график?
Спросить
Доброго времени суток!
240 часов в месяц - это выше нормы. Количество рабочих часов в учетном периоде (а у Вас скорее всего суммированный учет рабочего времени), не должно превышать нормативного количества часов, которое определяется исходя из предусмотренной для отдельной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Часы, отработанные выше нормы в учетном периоде, должны оплачиваться в повышенном размере как сверхурочная работа.
Удачи и всех благ!
СпроситьМогу ли я отказать ссылаясь на статью в трудовом кодексе.
Проблема в том, что несколько лет работаю на двух работах и сегодня сказали что бухгалтер требует с меня справку о графике на основном месте работы, а с бухгалтерии требует выше стоящая организация вместе со всеми отчётами. График на основной работе не составляется. Мне придётся самому рисовать эту справку и потом отдавать на подписи и печати. Очень не хочется совершать эту дополнительную работу если требование этой справки не закреплено законом.
Можете отказать. Таких обязанностей ТК РФ не предусматривает. Основные права см в ст. 21 ТК РФ
-
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Добрый день. Ваша работа по совместительству предполагает соблюдение норм рабочего времени, установленного законом. Поэтому справку и требуют, т.к. иначе у работодателя будут проблема с нарушением закона. Лучше предоставьте и не переводите ситуацию в конфликт.
.
ТК РФ
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Спросить
Ссылайтесь на ст. 65 ТК РФ.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Что не указано, то не должны предоставлять своему работодателю.
Спросить
Здравствуйте. Зачем "рисовать"? Нет графика и нет. Принесите справку о том,что его нет. (ст.21 Тк РФ)
Спросить
Ответ не так однозначен.Зависит от характера Вашей работы.
Если условия работы по совместительству являются опасными и работа носит тяжелый и вредный характер, обязательно нужно получить от внешнего совместителя справку от основного работодателя о характере работы.
Обратите внимание!
Нельзя совмещать работы, если оба места трудоустройства имеют тяжелые и вредные условия труда.
Другие документы, в соответствии со статьей 65, нельзя требовать от лица, устраивающегося на работу.
Статья 282 Трудового кодекса подразумевает, что работа у двух или нескольких работодателей выполняется в свободное от других работ время. Очевидно, что при иных условиях, работник не мог бы совмещать работы. Поэтому дополнительно подтверждать свои графики работ, такой работник не должен.
Точно также, работодатель не обязан проверять совпадает ли рабочее время со временем работы у других работодателей. Работник выполняет работу на условиях трудового договора, который точно также заключается при совместительстве, в часы, установленные договором. Таким образом, работник, поступая на работу, самостоятельно следит за тем, чтобы трудовые часы у разных работодателей не пересекались, поскольку одновременно в нескольких местах он не может присутствовать.
Спросить
Ответ на ваш вопросследующий : в статьях 282 -288 ТК РФ регламентирующих особенности работы по совместительству не закреплена обязанность работника предоставлять справку о графике работы с основного места работы Для вашего работодателя по совместительству самое главное чтобы вы надлежащим образом исполняли свои обязанности,а каков график вашей работы по основному месту работы его по определению не должно интересовать.Исходя из этих соображений Вы можете правомерно отказать рабтодателю
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьДа, все как раз в рамках закона.
Например, Согласно статье 286 ТК РФ отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Для реализации права совместителя на ежегодный отпуск в определенное законом время (часть 4 ст. 123 ТК РФ ) , а не на усмотрение работодателя , работник должен предоставить справку с основного места работы с указанием времени предоставления отпуска по основному месту согласно графику отпусков.
Согласно статье 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом работа по совместительству должна быть предоставлена за пределами установленного рабочего времени по основному месту.
Так вот в целях реализации права работника выполнять другую работу в свободное от основной работы время С вас и требуют собственно не сам график работы, а описание установленного вам режима труда. В режим труда согласно ст. 100 ТК РФ входит вид рабочей недели (пятидневная, шестидневная и пр.) продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы и пр. Работодатель в справке должен описать ваш режим. Например, работнику установлена пятидневная 40 часовая рабочая неделя с предоставлением выходных дней суббота и воскресенье. Время Начала и окончания рабочего дня.
На основании этой справки работодатель по совместительству и устанавливает вам режим труда.
Спросить
График (календарь работы) составляется на основании установленного работнику трудовым договором или ПВТР режима труда, который включает в себя и продолжительность рабочего дня и количество смен, порядок чередования смен, время начала и окончания работы и пр. Ст. 100 ТК РФ
Если изменение графика по инициативе работодателя при наличии веских причин меняет обязательное условие трудового договора , то работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ , которые предусматривают обязательное Письменное и под роспись уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. В случае отказа работника от изменений предложение другой работы. А в случае отсутствия другой работы или отказа от вакансий трудовой договор по истечении двухмесячного срока подлежит расторжению с выплатой двухнедельного пособия. П.7, ч.1 ст.77 ТК РФ , ст. 178 ТК РФ .
СпроситьУ меня часовая ставка оплаты труда... Появилась суммарная недоработка.. График работы сменный... Могут ли меня заставить отрабатывать?...
Вы должны действовать согласно Трудового договора (ст.56 ТК РФ) , если не трудовой договор не предусматривает обязательств точной отработки времени, то вам будут оплачивать только отработанные часы... но в любом случае нужно бы понять - почему происходит недоработка часов и что мешает их "набирать"
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса в обязанность работодателей входит учет времени, отработанного каждым сотрудником коллектива. При этом та же ст. 91 приводит стандартный норматив длительности рабочего времени, составляющий не более 40 часов за неделю (то есть при 5 рабочих днях — не более 8 часов в день).
Работодатель обязан составить графики работы так, чтобы при суммированном учете отработанное время работников за учетный период совпало с установленной нормой рабочего времени. Для этого одним работникам предоставляются дополнительные выходные дни, другим - дополнительные смены.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ,
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Учитывая то, что у вас недоработка по часам, вам могут предложить либо отработать часы, либо урежут заработную плату, если вы по Трудовому договору должны вырабатывать определенное количество часов.
ОДНАКО, если недоработка по вине работодателя, то вас не могут заставить отрабатывать.
МАЛО ТОГО, Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Всех благ Вам!
Спросить
Алексей!
Давайте разберемся!
Согласно ст.91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Условиям учета рабочего времени отвечает суммированный способ учета, определяемый ст.104. Суммированный учет рабочего времени ТК РФ
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Расчет стандартной длительности времени рабочей деятельности при суммированном учете производится исходя из определенного максимума за неделю, например, 40 часов. Порядок введения суммированного учета в отношении как всего трудового коллектива, так и отдельных штатных единиц устанавливается внутренней документацией предприятия, в которой необходимо указать рамки отчетного периода.
Согласно ст.102. Работа в режиме гибкого рабочего времени ТК РФ
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)
Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя специалисту полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.
Могут ли заставить Вас отрабатывать?
Это будет, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ работа сверх графика, т.е сверхурочная. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
В Вашем случае скорее всего возможна оплата в размере не ниже, чем две трети тарифной ставки либо же по отработанному фактическому времени.
Подробнее ➤Спросить
